Ответ:

Бухгалтер или главный бухгалтер, работают согласно заключенного с ними трудового договора, должностной инструкции, а также внутренних актов работодателя. Если в актах работодателя и/или в должностной инструкции не прописаны какие-либо условия относительно срока издания приказа в отношении полномочий бухгалтера или главного бухгалтера,

Ответ:

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности решает сам работодатель и согласно ст.64 и 65 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс)(с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.), законодатель определил порядок оформления и фиксирования дисциплинарной ответственности.  

Ответ:

В  п.16 статьи 116 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) дано определение договора обучения как  письменного соглашения  между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. 

Ответ:

Согласно пп.6) ст.49 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) основаниями прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон. 

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в случае смерти работника либо работодателя - физического лица,

Ответ:

В соответствии п. 5.ст. 13 Трудового Кодекса РК «Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом».

Ответ:

В соответствии со ст. 24 Конституции РК каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Однако не всеми работодателями данное требование соблюдается. 

Ответ:

Необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.), и Законом РК «О профессиональных союзах» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) (далее по тексту -Закон) 

Ответ:

«Білім ұйымдары мен ғылыми ұйымдардың қызметкерлеріне мамандық бойынша жұмыс стажын есептеу ережесі» Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2010 жылғы 14 маусымдағы № 302 бұйрығы бекітілген (ары қарай - Ереже).

Ответ:

Необходимо руководствоваться действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Следует отметить, что работник может оказывать услуги, но те, которые не входят в его должностные обязанности, например, сторож может оказывать услуги по программированию.

Ответ:

Генеральному директору необходимо совершить следующие действия:  

Издать приказ о назначении на должность исполнительного директора

Выдать доверенность на право представлять ТОО и указать в доверенности список действий какими будет наделен исполнительный директор.