Ответ:

По Конституции РК и действующему трудовому законодательству РК граждане РК имеют право на труд.  

Поэтому, назначить директором в двух компаниях работника можно, но только на условиях совмеcтительства и с учетом требований законодательства РК. 

Ответ: В соответствии с пунктом 1) пункта 1 статьи 82 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» индивидуальные предприниматели и юридические лица, в соответствии с осуществляемой ими деятельностью, обязаны проводить санитарно-профилактические мероприятия.

Ответ:  Вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).

Ответ: Ваш вопрос регулируется Законом Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года №1787-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее – Закон).

Ответ:  Вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).

Ответ:  Вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).

В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РК правила трудового распорядка утверждаются работодателем.

Ответ: Поскольку речь идет о юридических лицах одних и тех же учредителей, то есть об аффилированных организациях, то допускается оформление

Ответ: Вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РК Работник вправе

Ответ: Взыскать сумму недостачи вы праве путем обращения в судебные органы Республики Казахстан по месту проживания работника.

Ответ:

Необходимо руководствоваться положениями Трудового кодекса РК, Конституцией РК, Законом РК «О религиозной деятельности и религиозных объединениях ( Закон  РК )  

Перерывы на совершение религиозных обрядов в нашем трудовом законодательстве не предусмотрены. Вопросы такого характера должны решаться по согласованию  работодателя и работников.