Ответ:

Согласно п.п10.cт1  ТК РК простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Жауап:

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 47-бабының нормаларына сәйкес, жұмыс берушінің атауы, ведомстволық тиесілігі өзгерген, заңды тұлғаның акциялары (қатысу үлестері) иесі өзгерген, қайта ұйымдастырылған жағдайларда жұмыс беруші - заңды тұлға, қызметкерлермен еңбек қатынастары өзгеріссіз қалады. Еңбек келісім-шарттарын қайта қараудың қажеті жоқ және бұл заңсыз болады.

Ответ:

Согласно пп.32, п.1, ст.1 ТК РК Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе 

«32) охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства» 

Жауап:

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 30-бабы 1-тармағының 4 тармақшасына  сәйкес  қызметкермен  еңбек  шарты уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру кезеңіне жасалуы мүмкін. Еңбек шарты мен уақытша жұмысшымен тапсырыс стандартты болып табылады, айырмашылық тек еңбек келісімшартының ұзақтығын тағайындауда. 

Ответ:

Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 13 июня 2016 года № 498 «Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для инвалидов» (п. 2, 4, 5 и 8) установлено, что квотирование рабочих мест - предоставление рабочих мест работодателями для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной местными исполнительными органами квотой.

Ответ:

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.

Ответ:

Согласно пп.12) ст. 1 Закона РК «О государственной службе Республики Казахстан» государственный служащий - гражданин Республики Казахстан, занимающий в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую из республиканского или местных бюджетов либо из средств Национального Банка

Ответ:

Если трудовые функции работника не меняются и не влекут за собой изменений условий труда, такое изменение может осуществляться работодателем без согласия работника. 

Ответ:

Требования к  машинистам погрузочно - доставочной машины,  предусмотрены в Параграфах 58, 59 и 60 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (выпуск 4), утвержденного Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 мая 2019 года № 291.

Ответ:

Согласно п.6 ст.32 Трудового Кодекса РК, «документы, необходимые для заключения трудового договора»:

6. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные настоящей статьей, за исключением случаев, предусмотренных нормативно-правовыми актами Республики Казахстан.