У сотрудника закончилось место в разделе Сведения о работе в трудовой книжке. Как поступить для того, чтобы произвести новую запись? Можно ли продолжать в казахской части этой книжки? Вкладышей в продаже нет. Либо убрать обложку с новой трудовой книжки и вклеить ее в старую?
Вопрос:
У сотрудника закончилось место в разделе Сведения о работе в трудовой книжке. Как поступить для того, чтобы произвести новую запись? Можно ли продолжать в казахской части этой книжки? Вкладышей в продаже нет. Либо убрать обложку с новой трудовой книжки и вклеить ее в старую?
Ответ:
Необходимо руководствоваться Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929. (Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 29 декабря 2015 года № 12621) «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек» (далее по тексту – Правила)
В пункте 18 Правил сказано следующее: в случае, если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, то в нее вшивается вкладыш между последней страницей и обложкой трудовой книжки.
Нумерация записей во вкладыше продолжает нумерацию записей в трудовой книжке.
Вкладыш без трудовой книжки недействителен.
Также согласно подпункту 4) пункта 1 Правил вкладыш - неотъемлемая часть трудовой книжки, которая оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.
На титульной странице можно отметить, что имеется вкладыш и его номер серийный. Вкладыши продаются в магазинах канцтоваров, там же где и сами трудовые книжки.
Также можно рекомендовать вам приобрести новую трудовую книжку и на титульной странице подписать, что это вкладыш к трудовой книжке и продолжить заполнение.
Работодатель может также продолжить записи и в казахской части трудовой книжке, если они по содержанию идентичны с ранее заполняемой русской версией .
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.