У сотрудника закончилось место в разделе Сведения о работе в трудовой книжке. Как поступить для того, чтобы произвести новую запись? Можно ли продолжать в казахской части этой книжки? Вкладышей в продаже нет. Либо убрать обложку с новой трудовой книжки и вклеить ее в старую?
Вопрос:
У сотрудника закончилось место в разделе Сведения о работе в трудовой книжке. Как поступить для того, чтобы произвести новую запись? Можно ли продолжать в казахской части этой книжки? Вкладышей в продаже нет. Либо убрать обложку с новой трудовой книжки и вклеить ее в старую?
Ответ:
Необходимо руководствоваться Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929. (Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 29 декабря 2015 года № 12621) «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек» (далее по тексту – Правила)
В пункте 18 Правил сказано следующее: в случае, если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, то в нее вшивается вкладыш между последней страницей и обложкой трудовой книжки.
Нумерация записей во вкладыше продолжает нумерацию записей в трудовой книжке.
Вкладыш без трудовой книжки недействителен.
Также согласно подпункту 4) пункта 1 Правил вкладыш - неотъемлемая часть трудовой книжки, которая оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.
На титульной странице можно отметить, что имеется вкладыш и его номер серийный. Вкладыши продаются в магазинах канцтоваров, там же где и сами трудовые книжки.
Также можно рекомендовать вам приобрести новую трудовую книжку и на титульной странице подписать, что это вкладыш к трудовой книжке и продолжить заполнение.
Работодатель может также продолжить записи и в казахской части трудовой книжке, если они по содержанию идентичны с ранее заполняемой русской версией .
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника.
Обучение в ВУЗе не является трудовой деятельностью, в связи с чем запись об этом в трудовой книжке в настоящее время не производится.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), оплата труда в праздничные дни и за сверхурочную работу регулируется следующими статьями:
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно статье 185 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) :
1. Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.