Ответ:

Расторжение трудового договора с работником производится по основаниям, предусмотренным в статье 49 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

Если расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 4) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Ответ:

В п.3 ст.50 Трудового Кодекса РК указано, что по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.135 Трудового Кодекса РК к работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины со сроком беременности двенадцать и более недель, инвалиды первой группы со дня предоставления медицинского заключения. Иные работники могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, если такие работы им не противопоказаны на основании медицинских заключений.

Ответ:

В статье 91 Трудового Кодекса РК сказано следующее:

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

Ответ:

В соответствии с пп.2) п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Ответ:

Пп.2) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

В п.1 ст.53 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Ответ:

Подпунктами 8,9,10 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрены следующие основания для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя:

Ответ:

В соответствии с п.7 ст.32 Трудового Кодекса РК в случае согласия работника на хранение подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов. Если работодателем принимаются трудовые книжки и выдаются расписки о возврате трудовой книжки, то работник должен представить такой документ.

Ответ:

В соответствии с п.4 ст.113 Трудового Кодекса РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.