-
Ответ:
В п.3 ст.50 Трудового Кодекса РК указано, что по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с п.3 ст.135 Трудового Кодекса РК к работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины со сроком беременности двенадцать и более недель, инвалиды первой группы со дня предоставления медицинского заключения. Иные работники могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, если такие работы им не противопоказаны на основании медицинских заключений.
-
Ответ:
В статье 91 Трудового Кодекса РК сказано следующее:
В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с пп.2) п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Пп.2) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
В п.1 ст.53 Трудового Кодекса РК указано следующее:
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Подпунктами 8,9,10 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрены следующие основания для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя:
-
Ответ:
В соответствии с п.7 ст.32 Трудового Кодекса РК в случае согласия работника на хранение подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов. Если работодателем принимаются трудовые книжки и выдаются расписки о возврате трудовой книжки, то работник должен представить такой документ.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с п.4 ст.113 Трудового Кодекса РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
-
Обязательно ли наличие на предприятии представителей работников, при расторжении трудового договора?Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с пп.44) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК представители работников - органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников (делегатов конференции).
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Отстранение происходит в соответствии нормами ст.48 Трудового Кодекса РК и как указано в п.5 ст.48 Трудового Кодекса РК отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.