Ответ:

Трудовым Кодексом РК предусмотрен только временный перевод на другую работу по состоянию здоровья в соответствии со ст.43, а именно:

Ответ:

Может, в случае, если пенсионного возраста работник достиг, работая в данной компании. В случае, если работник был принят уже будучи пенсионером, то считаю, что данную норму применять неправомерно,

Ответ:

В пп. 1 п.1 ст.58 Трудового Кодекса РК указано, что:

1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:

Ответ:

Все зависит от основания прекращения трудового договора, которое будет применяться в данной ситуации. Т.к. статья 54 Трудового Кодекса РК устанавливает ограничения при расторжении трудового договора, а именно:

Ответ:

В пп. 24 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Ответ:

Расторжение трудового договора с работниками производится по основаниям, предусмотренным в ст.49 Трудового Кодекса РК (далее - ТК РК).

Ответ:

Трудовым Кодексом РК пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником – сокращение численности или штата.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.96 Трудового Кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

Ответ:

В п.2 ст.50 Трудового Кодекса РК указывает, что Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.