-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Пп.24 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Согласно ограничению п.1. ст.54 ТК РК в период временной нетрудоспособности расторгать трудовой договор по основанию пп.2 п.1 ст.52 ТК РК неправомерно. Расторжение возможно произвести
-
Ответ:
В п.1 ст.53 Трудового Кодекса РК определен порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК, а именно:
-
Ответ:
В п.1 ст.53 Трудового Кодекса РК определен порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК, а именно:
-
Ответ:
В п.1 ст.53 Трудового Кодекса РК определен порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК, а именно:
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.37 Трудового Кодекса РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор,
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с ч.2 пп.20) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК за работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Трудовым Кодексом РК предусмотрено расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае: повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Если директор расторгает трудовой договор по собственной инициативе, то необходимо письменное уведомление (заявление) от него,