Ответ:

Увольнение работника в связи с достижением пенсионного возраста является правом работодателя, а не обязанностью. Поэтому работодатель вправе продолжить трудовые отношения с работником, достигшим пенсионного возраста.

Вы можете поступить следующим образом:

Ответ:

Трудовой договор, может быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.  Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

Ответ:

В данном случае основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя будет являться подпункт 10 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан 

Ответ:

Все зависит от того, по какой причине компания будет расторгать трудовой договор с работниками:

Ответ:

Сокращение штата или численности предусматривается пп.2 п.1 ст.52 ТК РК.

В соответствии с п.1 ст.53 ТК РК работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Ответ:

В данной ситуации в соответствии с пп.3 п.1 Трудового Кодекса РК  Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в случае смерти работника.

Ответ:

Согласно пункта 20-21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929,

Ответ:

Согласно Правил ведения бухгалтерского учета в государственных учреждениях, утвержденных Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 3 августа 2010 года № 393, 

Порядок организации бухгалтерского учета

Ответ:

П.2 ст.54 Трудового Кодекса РК предусмотрено следующее ограничение: расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. 

Ответ:

В соответствии с п.6 ст.26 Закона РК О воинской службе и статусе военнослужащих военнослужащим по контракту, срок воинской службы которых на 1 января 2013 года составлял менее десяти лет или впервые поступившим на воинскую службу после указанной даты, при увольнении с воинской службы по достижении предельного возраста состояния на воинской службе, по состоянию здоровья либо в связи с сокращением штатов выходное пособие выплачивается в размере, имеющим срок воинской службы: