-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Все зависит от того, по какой причине компания будет расторгать трудовой договор с работниками:
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Сокращение штата или численности предусматривается пп.2 п.1 ст.52 ТК РК.
В соответствии с п.1 ст.53 ТК РК работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В данной ситуации в соответствии с пп.3 п.1 Трудового Кодекса РК Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в случае смерти работника.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ:
Согласно пункта 20-21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929,
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ:
Согласно Правил ведения бухгалтерского учета в государственных учреждениях, утвержденных Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 3 августа 2010 года № 393,
Порядок организации бухгалтерского учета
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
П.2 ст.54 Трудового Кодекса РК предусмотрено следующее ограничение: расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с п.6 ст.26 Закона РК О воинской службе и статусе военнослужащих военнослужащим по контракту, срок воинской службы которых на 1 января 2013 года составлял менее десяти лет или впервые поступившим на воинскую службу после указанной даты, при увольнении с воинской службы по достижении предельного возраста состояния на воинской службе, по состоянию здоровья либо в связи с сокращением штатов выходное пособие выплачивается в размере, имеющим срок воинской службы:
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Вы можете расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп.25 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
-
Ответ:
Согласно статье 58 Трудового Кодекса РК,
1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:
-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.51 Трудового Кодекса РК трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.