-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Трудовое законодательство не регламентирует причины сокращения штата, но в случае обращения работника в суд, в ходе судебного разбирательства будет устанавливаться, действительно ли у работодателя были причины для сокращения штата работников.
-
Ответ:
В данной ситуации Вы можете применить основание для расторжения трудового договора, предусмотренное пп.25 п.1 ст.52 Трудового Кодекса Республики Казахстан - отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Одним из основания для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, согласно ст.57 Трудового кодекса РК, является поступление работника на воинскую службу по контракту, службу в правоохранительные и специальные государственные органы.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Пп.24 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора - достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Для расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным пп.16 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК необходимо иметь следующие условия:
-
Ответ:
Прямого ограничения в Трудовой Кодексе РК на этот счет нет. А также, причин по которым может производиться сокращение. Тем не менее, рекомендую воздержаться некоторое время после инициации процедуры сокращения введения новой должности заместителя директора.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с п.3 ст.118 Трудового Кодекса РК профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Если с работником был заключен трудовой договор на время выполнения определенной работы, то в соответствии с п.3 ст.51 Трудового Кодекса Республики Казахстан датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.53 Трудового Кодекса РК работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.
-
В какие сроки и в какой форме отправляется уведомления сотрудникам о расторжении трудового договора?Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.