-
Ответ:
Согласно п.1 ст.51 Трудового Кодекса РК трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Согласно п.4 ст.51 Трудового Кодекса Республики Казахстан датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с подпунктом 39 статьи 1 Трудового кодекса РК, работодатель - это физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Указанные в вопросе основания предусмотрены для расторжения трудового договора по инициативе работодателя – достижение работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.51 Трудового кодекса РК трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
Статья 54, при этом, не допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период в том числе пребывания работника в отпуске.
-
Ответ:
Выход на работу досрочно, т.е. ранее срока указанного в заявлении на отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста им 3-х лет – это право работника. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы (п.4 ст.100 Трудового Кодекса РК). Т.е. работница должна письменно уведомить о планируемом выходе, если он происходит досрочно.
-
Ответ:
У работника в соответствии с трудовым законодательством должна быть нормальная, сокращенная продолжительность рабочего времени или неполный рабочий день. В данном случае – нормальная продолжительность, т.е.40-часовая рабочая неделя.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.37 Трудового Кодекса Республики Казахстан при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Согласно п.1 ст.57 Трудового Кодекса Республики Казахстан трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.61 Трудового Кодекса РК копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.