В декабре 2021 года по уголовному делу работника осудили. Спустя шесть месяцев в Верховном суде работника оправдали. Теперь работник написал заявление на восстановление на работу, но срок трудовой договор истек. Обязан ли работодатель восстановить работника на работу?
Вопрос:
В декабре 2021 года по уголовному делу работника осудили. Спустя шесть месяцев в Верховном суде работника оправдали. Теперь работник написал заявление на восстановление на работу, но срок трудовой договор истек. Обязан ли работодатель восстановить работника на работу?
Ответ:
Необходимо обратить внимание на вступление в законную силу решение суда по уголовным делам, а именно подлежат обжалованию (опротестованию) и пересмотру вступившие в законную силу приговоры и постановления судов первой,
апелляционной инстанций только после их рассмотрения судом кассационной инстанции, а также постановления суда кассационной инстанции. Приговор, постановление суда первой инстанции, если они не были обжалованы, опротестованы в апелляционном порядке, вступают в законную силу после истечения сроков, установленных законом на подачу апелляционных жалобы, протеста, кроме апелляционного приговора и постановления, которые вступают в законную силу с момента оглашения.
Уголовно-процессуальный кодекс РК
Статья 470. Вступление приговора в законную силу и обращение его к исполнению
1. Приговоры суда первой инстанции, постановленные районным и приравненными к нему судами, специализированным межрайонным судом по уголовным делам, специализированным межрайонным военным судом по уголовным делам, специализированным межрайонным судом по делам несовершеннолетних, военным судом гарнизона, вступают в законную силу и подлежат обращению к исполнению по истечении срока на апелляционное обжалование и принесение ходатайства прокурора, если они не были обжалованы или пересмотрены по ходатайству прокурора.
2. В случае пересмотра дела в апелляционной инстанции, если он не отменен, приговор вступает в силу в день вынесения апелляционного постановления. Если апелляционные (частные) жалобы, ходатайство прокурора были отозваны до начала заседания суда апелляционной инстанции, приговор вступает в законную силу в день вынесения апелляционной инстанцией постановления о прекращении производства в связи с отзывом жалобы, ходатайства прокурора.
3. Приговор обращается к исполнению судом первой инстанции не позднее трех суток со дня вступления приговора в законную силу или возвращения дела из вышестоящего суда.
4. Лицо, осужденное за уголовное правонарушение, освобождается от отбывания наказания, если обвинительный приговор не был приведен в исполнение в сроки, установленные статьей 77 Уголовного кодекса Республики Казахстан.
5. Приговор суда подлежит обращению к немедленному исполнению в части освобождения осужденного, оправданного из-под стражи.
В связи с вышеизложенным, работодатель чтобы воспользоваться нормами Трудового кодекса РК и в соответствии с пп.2 п.1 ст.57 Трудового Кодекса РК трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель - физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений.
Следовательно, работодатель только после получения вступившего в законную силу приговора (решения) и на основании решения суда может издать Приказ о прекращении трудового договора по основанию, указанному выше, далее необходимо соблюсти процедуры оформления прекращения трудового договора согласно ст.61 Трудового Кодекса РК: выплатить расчет, направить копию акта работодателя и произвести запись в трудовую книжку и также выслать работнику по указанному в личном деле и трудовом договоре адресу регистрации.
Вывод: у работодателя должно быть решение (приговор) вступившее в силу на руках, которое явилось основанием для прекращения трудовых отношений в соответствии с пп.2 п.1 ст.57 Трудового Кодекса РК, если решения нет, то работник не может быть уволен его необходимо будет отстранить от работы (статья 48 Трудового кодекса РК) до принятия решения и вступления его в законную силу.
Относительно Трудового договора со сроком действия, Трудовой кодекс РК гласит согласно пункту 3 и 4 статьи 51 ТК РК датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором. Следовательно, в последний рабочий день согласно дате, оговоренной в трудовом договоре, работодатель издает акт работодателя (приказ) о прекращении трудового договора с указанием основания (подпункт 2) статьи 49 ТК РК - истечение срока трудового договора).
Согласно пункту 3 статьи 61 Трудового кодекса копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.
Из вопроса сообщается, что работник пишет заявление о восстановлении его на работе, и основанием является решение Верховного суда, где работник оправдан.
Необходимо запросить решение Верховного суда и обратить внимание есть ли в решении в результативной части восстановить в правах и на рабочем месте, если такого предписания нет, то и обязанности у работодателя нет, но исходя из требования вынесенного решения Верховного суда, ранее вынесенные решения теряют свою юридическую силу и у работодателя исходя из этого не будет основания на увольнение, которое было ранее осуществлено, следовательно решение об увольнении также теряет свою юридическую силу, поэтому необходимо будет издать Приказ основываясь на решение Верховного суда и восстановить работника.
Но есть один момент, который необходимо отработать, это Договор трудовой со сроком действия следовательно, работодатель восстанавливая данного сотрудника в должности тут же должен и уволить по статье окончания Трудового Договора (основание п.2 ст.49 Трудового договора РК).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.