В декабре 2021 года по уголовному делу работника осудили. Спустя шесть месяцев в Верховном суде работника оправдали. Теперь работник написал заявление на восстановление на работу, но срок трудовой договор истек. Обязан ли работодатель восстановить работника на работу?
Вопрос:
В декабре 2021 года по уголовному делу работника осудили. Спустя шесть месяцев в Верховном суде работника оправдали. Теперь работник написал заявление на восстановление на работу, но срок трудовой договор истек. Обязан ли работодатель восстановить работника на работу?
Ответ:
Необходимо обратить внимание на вступление в законную силу решение суда по уголовным делам, а именно подлежат обжалованию (опротестованию) и пересмотру вступившие в законную силу приговоры и постановления судов первой,
апелляционной инстанций только после их рассмотрения судом кассационной инстанции, а также постановления суда кассационной инстанции. Приговор, постановление суда первой инстанции, если они не были обжалованы, опротестованы в апелляционном порядке, вступают в законную силу после истечения сроков, установленных законом на подачу апелляционных жалобы, протеста, кроме апелляционного приговора и постановления, которые вступают в законную силу с момента оглашения.
Уголовно-процессуальный кодекс РК
Статья 470. Вступление приговора в законную силу и обращение его к исполнению
1. Приговоры суда первой инстанции, постановленные районным и приравненными к нему судами, специализированным межрайонным судом по уголовным делам, специализированным межрайонным военным судом по уголовным делам, специализированным межрайонным судом по делам несовершеннолетних, военным судом гарнизона, вступают в законную силу и подлежат обращению к исполнению по истечении срока на апелляционное обжалование и принесение ходатайства прокурора, если они не были обжалованы или пересмотрены по ходатайству прокурора.
2. В случае пересмотра дела в апелляционной инстанции, если он не отменен, приговор вступает в силу в день вынесения апелляционного постановления. Если апелляционные (частные) жалобы, ходатайство прокурора были отозваны до начала заседания суда апелляционной инстанции, приговор вступает в законную силу в день вынесения апелляционной инстанцией постановления о прекращении производства в связи с отзывом жалобы, ходатайства прокурора.
3. Приговор обращается к исполнению судом первой инстанции не позднее трех суток со дня вступления приговора в законную силу или возвращения дела из вышестоящего суда.
4. Лицо, осужденное за уголовное правонарушение, освобождается от отбывания наказания, если обвинительный приговор не был приведен в исполнение в сроки, установленные статьей 77 Уголовного кодекса Республики Казахстан.
5. Приговор суда подлежит обращению к немедленному исполнению в части освобождения осужденного, оправданного из-под стражи.
В связи с вышеизложенным, работодатель чтобы воспользоваться нормами Трудового кодекса РК и в соответствии с пп.2 п.1 ст.57 Трудового Кодекса РК трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель - физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений.
Следовательно, работодатель только после получения вступившего в законную силу приговора (решения) и на основании решения суда может издать Приказ о прекращении трудового договора по основанию, указанному выше, далее необходимо соблюсти процедуры оформления прекращения трудового договора согласно ст.61 Трудового Кодекса РК: выплатить расчет, направить копию акта работодателя и произвести запись в трудовую книжку и также выслать работнику по указанному в личном деле и трудовом договоре адресу регистрации.
Вывод: у работодателя должно быть решение (приговор) вступившее в силу на руках, которое явилось основанием для прекращения трудовых отношений в соответствии с пп.2 п.1 ст.57 Трудового Кодекса РК, если решения нет, то работник не может быть уволен его необходимо будет отстранить от работы (статья 48 Трудового кодекса РК) до принятия решения и вступления его в законную силу.
Относительно Трудового договора со сроком действия, Трудовой кодекс РК гласит согласно пункту 3 и 4 статьи 51 ТК РК датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором. Следовательно, в последний рабочий день согласно дате, оговоренной в трудовом договоре, работодатель издает акт работодателя (приказ) о прекращении трудового договора с указанием основания (подпункт 2) статьи 49 ТК РК - истечение срока трудового договора).
Согласно пункту 3 статьи 61 Трудового кодекса копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.
Из вопроса сообщается, что работник пишет заявление о восстановлении его на работе, и основанием является решение Верховного суда, где работник оправдан.
Необходимо запросить решение Верховного суда и обратить внимание есть ли в решении в результативной части восстановить в правах и на рабочем месте, если такого предписания нет, то и обязанности у работодателя нет, но исходя из требования вынесенного решения Верховного суда, ранее вынесенные решения теряют свою юридическую силу и у работодателя исходя из этого не будет основания на увольнение, которое было ранее осуществлено, следовательно решение об увольнении также теряет свою юридическую силу, поэтому необходимо будет издать Приказ основываясь на решение Верховного суда и восстановить работника.
Но есть один момент, который необходимо отработать, это Договор трудовой со сроком действия следовательно, работодатель восстанавливая данного сотрудника в должности тут же должен и уволить по статье окончания Трудового Договора (основание п.2 ст.49 Трудового договора РК).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке
-
Ответ:
Если в обязанности работников входит покос травы, но они отказываются от выполнения этой работы по медицинским показаниям (подтверждённым заключением), их действия правомерны.
-
Ответ:
Если цель оценки - исключительно формирование единой структуры грейдов, а не пересмотр компенсаций, то включение топ-менеджмента в процесс - нормальная и даже необходимая практика. Это обеспечивает целостность системы и ее применимость на всех уровнях.
-
Ответ:
Если в компании в связи с изменением организационной структуры произошла смена наименований отделов и должностей (например, «начальник группы» стал «начальником отдела»), но при этом функциональные обязанности работника остались прежними, вопрос применения индексации (коэффициента повышения) зависит от трактовки факта изменения должности и оклада.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».