В компании есть Положение в котором указано что, работникам проработавшим 10 и более лет предоставляется дополнительно 7 дней к трудовому отпуску. Нужно ли указывать эти дополнительные дни в графике отпусков?
Вопрос:
В компании есть Положение в котором указано что, работникам проработавшим 10 и более лет предоставляется дополнительно 7 дней к трудовому отпуску. Нужно ли указывать эти дополнительные дни в графике отпусков?
Ответ:
В п.3 ст.89 Трудового Кодекса РК указано следующее:
Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.
В п.2 ст.90 Трудового Кодекса РК указано, что при исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском.
И в п.1 ст.93 Трудового Кодекса РК сказано, что очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
Из всего вышеуказанного можно сделать вывод, что правильным будет внести количество дней дополнительного ежегодного трудового оплачиваемого отпуска заранее при планировании графика отпусков.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: График отпусков
Ответ:
В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РК: «Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника».
-
Раздел: График отпусков
Ответ:
Согласно ст. 93 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков определяется ежегодно на основании графика отпусков, утверждаемого работодателем с учетом мнения работников.
-
Раздел: График отпусков
Ответ:
Согласно ст. 93 Трудового кодекса РК, очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
-
Раздел: График отпусков
Ответ:
В статье 93 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:
Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
-
Раздел: График отпусков
Ответ:
График отпусков формируется, чтобы облегчить и узаконить процесс ухода работников в ежегодный основной и доп. отпуск (при наличии). Наличие данного документа помогает в таких ситуациях:
-
Ответ:
Заверение печатью подписи лица, уполномоченного подписывать графики отпусков, графики вахт, для субъекта частного предпринимательства не является обязательным требованием.
-
Раздел: График отпусков
Ответ:
График отпусков утверждается с учетом мнения работников. В связи с этим работники должны быть ознакомлены с ним.
Согласно подпункту 41) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК графики отпусков являются актами, издаваемыми работодателем.
-
Раздел: График отпусков
Ответ:
Время нахождения Работника в отпуске по беременности и родам включается в трудовой стаж и дает право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск на основании статьи 91 ТК РК.
Время отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности (пункт 5 статьи 87 ТК РК). За время отпуска по уходу за ребенком за Работником сохраняется место работы и должность (пункт 3 статьи 100 ТК РК).
-
Ответ:
Утвержденный график отпусков обязателен для выполнения работниками и работодателем. Контроль за его исполнением возлагается на работодателя. График отпусков по общему правилу не может быть изменен в одностороннем порядке, за исключением изменения работодателем графика отпусков в связи с возникшей производственной необходимостью.
-
Ответ:
Унифицированная форма или бланк графика отпуска законодательством не предусмотрена.
Согласно ст.93 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.