В компании есть Положение в котором указано что, работникам проработавшим 10 и более лет предоставляется дополнительно 7 дней к трудовому отпуску. Нужно ли указывать эти дополнительные дни в графике отпусков?
Категории вопросов:

В компании есть Положение в котором указано что, работникам проработавшим 10 и более лет предоставляется дополнительно 7 дней к трудовому отпуску. Нужно ли указывать эти дополнительные дни в графике отпусков?

Автор:
Мустафанова Эльмира
19.10.2018 01:34
1596

Вопрос:

В компании есть Положение в котором указано что, работникам проработавшим 10 и более лет предоставляется дополнительно 7 дней к трудовому отпуску. Нужно ли указывать эти дополнительные дни в графике отпусков?

Ответ:

В п.3 ст.89 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

В п.2 ст.90 Трудового Кодекса РК указано, что при исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском.

И в п.1 ст.93 Трудового Кодекса РК сказано, что очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Из всего вышеуказанного можно сделать вывод, что правильным будет внести количество дней дополнительного ежегодного трудового оплачиваемого отпуска заранее при планировании графика отпусков.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: