В компании несколько АЗС. Они делятся на 2 группы по интенсивности (загруженности). Хотим внести изменения в штатное расписание. Как правильно это сделать?
Вопрос:
В компании несколько АЗС. АЗС делятся на 2 группы по интенсивности (загруженности). Хотим внести изменения в штатное расписание в следующей части. На АЗС где большая нагрузка предусмотреть 1 и 2 категорию зп. 2 в период испытательного срока с последующим переводом работника на 1 категорию. А на АЗС с низкой загруженностью только категории 2 и 3. 3 категория в период испытательного срока с последующим переводом на 2 категорию. То есть, работая на объекте где не предусмотрена 1 категория зп, работник не может просить перевода на 1 категорию, для этого ему необходимо перевестись на азс с более высокой нагрузкой, где он сможет получать по 1 категории. Не является ли нарушением отсутствие 1 категории на некоторых объектах в штатном расписании?
Ответ:
В соответствии с п.2 ст.107 Трудового Кодекса РК система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Т.е. работодатель сам вправе определять какие категории по оплате труда будут в организации, необходимо только зафиксировать это документом, описывающем систему оплаты труда.
Штатное расписание не является обязательным документом в соответствии с нормами трудового законодательства, за исключением государственных учреждений. Форма ведения штатного расписания определяется самим работодателем.
Таким образом, если в целом, по компании в документе будет прописано какие категории устанавливаются и с какой оплатой труда, то нарушений никаких не усматривается, а также можно зафиксировать в данном документе на каких АЗС допускается наличие работников с определенной категорией. Во избежание трудовых споров с работниками по поводу переводов.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
По нумерации кадровых приказов в ТОО применяются действующие Правила документирования, утверждённые Приказом Министра культуры и информации РК от 25.08.2023 № 236.
-
Ответ:
Вы не обязаны распечатывать документы только потому, что они кадровые так как законодательство РК допускает электронный документооборот и юридическую силу документов, подписанных ЭЦП. Но это не отменяет требований трудового и архивного законодательства к хранению таких документов.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан обязательного требования о включении положений об оплате труда, правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании и иных локальных актов работодателя в качестве приложений к коллективному договору законодательством не установлено.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утверждёнными постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Личная карточка работника по форме Т-2 оформляется на всех работников, принятых по трудовому договору, независимо от пола, возраста, статуса военнообязанности и того, является ли работа основной или по совместительству.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
По срокам и условиям хранения кадровых документов согласно законодательству Республики Казахстан в соответствии с Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием сроков хранения, утверждённым приказом Министра культуры и информации Республики Казахстан от 17 июня 2025 года № 279-НҚ.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Личная карточка формы Т-2 является обязательным документом к оформлению и ведется на всех работников, с которыми заключены трудовые договоры, независимо от того, является ли работа основной или по совместительству.
-
Обязательно ли нужно в ТОО переводить соглашение о работе согласительной комиссии на казахский язык?Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно статье 4 Закона Республики Казахстан от 11 июля 1997 года «О языках в Республике Казахстан» (далее - Закон), государственным языком Республики Казахстан является казахский язык. Государственный язык - язык государственного управления, законодательства, судопроизводства и делопроизводства, действующий во всех сферах общественных отношений на всей территории государства.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Обязательными кадровыми документами для компаний всех форм собственности являются:
• Штатное расписание;
• Коллективный договор (по требованию одной из сторон ТД);
• Правила трудового распорядка;