В компании разрабатывается положение о заработной плате, в нем есть подпункт "Нарушения работником санитарных норм". Работники сталкиваются с удобрениями и ядами. Как это все обозначить? Какие нужны документы или это относится к документации по ТБ?
Вопрос:
В компании разрабатывается положение о заработной плате, в нем есть подпункт "Нарушения работником санитарных норм". Работники сталкиваются с удобрениями и ядами. Как это все обозначить? Какие нужны документы или это относится к документации по ТБ?
Ответ:
В случае если работники Вашей организации сталкиваются в своей работе с удобрениями, такая работа должна быть регламентирована внутренними нормативными документами организации, которые утверждаются в соответствии с действующими подзаконными актами.
Яды и удобрения должны иметь сертификат соответствия и, следовательно, инструкции по их использованию. Так как яды и удобрения являются опасными веществами, регламентация работы с ними относится к охране труда и технике безопасности.
Вам следует разработать и утвердить инструкцию по охране труда и технике безопасности при работе с удобрениями в соответствии с действующим Постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 мая 2010 года № 491 «Об утверждении технического регламента «Требования к безопасности удобрений», а также Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019 «Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда» в отношении ознакомления с инструкцией, срокам аттестации работников.
Кроме того, назначение ответственных лиц за обеспечение безопасности и охраны труда строго обязательно.
Отвечая на ваш основной вопрос, следует отметить, что для того, чтобы зафиксировать в положении о заработной плате какие-либо нарушения порядка работы со стороны работников, можно внести обязанность работников соблюдать правила техники безопасности при работе с удобрениями.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
К кадровой документации, которой требуется ежегодное обновление можно отнести следующие документы:
1. Журналы регистрации документов
2. График отпусков
3. Заявление на вычет 1МЗП
-
Раздел: Все ответы Документы кадровой службы
Ответ:
Внутренние документы организации — официальные бумаги компании, предназначенные для регулирования ее внутренней деятельности.
Наряду с законодательными и правовыми актами они определяют свод правил, формирующий нормы внутренней жизни организации, порядок и условия соблюдения административных решений.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для издания приказа при переходе с работы по совместительству на основное место работы будет ст. 33 Трудового кодекса РК.
Приказ может быть следующего содержания:
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ - официальное указание, подлежащее неукоснительному исполнению.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен перечень документов, подлежащих хранению в личном деле каждого сотрудника.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовой кодекс не регламентирует ведение личного листка по учету кадров. Личный листок по учету кадров является одним из основных документов, входящих в состав личного дела государственного служащего. Отсутствие его в личном деле работника частной компании ни к каким неблагоприятным последствиям не приведет.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ и.о. Министра культуры и спорта РК «Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения», регламентирует какие документы мы можем хранить только в электронном виде, а какие в бумажном.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для выплаты премии является п. 3 ст.107 ТК РК и Положение о премировании работников.
П. 3 ст. 107 гласит: «Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя».
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом,