В компании разрабатывается положение о заработной плате, в нем есть подпункт "Нарушения работником санитарных норм". Работники сталкиваются с удобрениями и ядами. Как это все обозначить? Какие нужны документы или это относится к документации по ТБ?
Вопрос:
В компании разрабатывается положение о заработной плате, в нем есть подпункт "Нарушения работником санитарных норм". Работники сталкиваются с удобрениями и ядами. Как это все обозначить? Какие нужны документы или это относится к документации по ТБ?
Ответ:
В случае если работники Вашей организации сталкиваются в своей работе с удобрениями, такая работа должна быть регламентирована внутренними нормативными документами организации, которые утверждаются в соответствии с действующими подзаконными актами.
Яды и удобрения должны иметь сертификат соответствия и, следовательно, инструкции по их использованию. Так как яды и удобрения являются опасными веществами, регламентация работы с ними относится к охране труда и технике безопасности.
Вам следует разработать и утвердить инструкцию по охране труда и технике безопасности при работе с удобрениями в соответствии с действующим Постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 мая 2010 года № 491 «Об утверждении технического регламента «Требования к безопасности удобрений», а также Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019 «Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда» в отношении ознакомления с инструкцией, срокам аттестации работников.
Кроме того, назначение ответственных лиц за обеспечение безопасности и охраны труда строго обязательно.
Отвечая на ваш основной вопрос, следует отметить, что для того, чтобы зафиксировать в положении о заработной плате какие-либо нарушения порядка работы со стороны работников, можно внести обязанность работников соблюдать правила техники безопасности при работе с удобрениями.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В рассматриваемой ситуации расчетная таблица KPI не может рассматриваться как самостоятельное основание для начисления и выплаты переменной части заработной платы.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
По нумерации кадровых приказов в ТОО применяются действующие Правила документирования, утверждённые Приказом Министра культуры и информации РК от 25.08.2023 № 236.
-
Ответ:
Вы не обязаны распечатывать документы только потому, что они кадровые так как законодательство РК допускает электронный документооборот и юридическую силу документов, подписанных ЭЦП. Но это не отменяет требований трудового и архивного законодательства к хранению таких документов.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан обязательного требования о включении положений об оплате труда, правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании и иных локальных актов работодателя в качестве приложений к коллективному договору законодательством не установлено.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утверждёнными постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Личная карточка работника по форме Т-2 оформляется на всех работников, принятых по трудовому договору, независимо от пола, возраста, статуса военнообязанности и того, является ли работа основной или по совместительству.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
По срокам и условиям хранения кадровых документов согласно законодательству Республики Казахстан в соответствии с Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием сроков хранения, утверждённым приказом Министра культуры и информации Республики Казахстан от 17 июня 2025 года № 279-НҚ.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Личная карточка формы Т-2 является обязательным документом к оформлению и ведется на всех работников, с которыми заключены трудовые договоры, независимо от того, является ли работа основной или по совместительству.
-
Обязательно ли нужно в ТОО переводить соглашение о работе согласительной комиссии на казахский язык?Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно статье 4 Закона Республики Казахстан от 11 июля 1997 года «О языках в Республике Казахстан» (далее - Закон), государственным языком Республики Казахстан является казахский язык. Государственный язык - язык государственного управления, законодательства, судопроизводства и делопроизводства, действующий во всех сферах общественных отношений на всей территории государства.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.