В компании разрабатывается положение о заработной плате, в нем есть подпункт "Нарушения работником санитарных норм". Работники сталкиваются с удобрениями и ядами. Как это все обозначить? Какие нужны документы или это относится к документации по ТБ?
Вопрос:
В компании разрабатывается положение о заработной плате, в нем есть подпункт "Нарушения работником санитарных норм". Работники сталкиваются с удобрениями и ядами. Как это все обозначить? Какие нужны документы или это относится к документации по ТБ?
Ответ:
В случае если работники Вашей организации сталкиваются в своей работе с удобрениями, такая работа должна быть регламентирована внутренними нормативными документами организации, которые утверждаются в соответствии с действующими подзаконными актами.
Яды и удобрения должны иметь сертификат соответствия и, следовательно, инструкции по их использованию. Так как яды и удобрения являются опасными веществами, регламентация работы с ними относится к охране труда и технике безопасности.
Вам следует разработать и утвердить инструкцию по охране труда и технике безопасности при работе с удобрениями в соответствии с действующим Постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 мая 2010 года № 491 «Об утверждении технического регламента «Требования к безопасности удобрений», а также Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019 «Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда» в отношении ознакомления с инструкцией, срокам аттестации работников.
Кроме того, назначение ответственных лиц за обеспечение безопасности и охраны труда строго обязательно.
Отвечая на ваш основной вопрос, следует отметить, что для того, чтобы зафиксировать в положении о заработной плате какие-либо нарушения порядка работы со стороны работников, можно внести обязанность работников соблюдать правила техники безопасности при работе с удобрениями.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Вопрос регулирует статья 111 Трудового Кодекса РК, а именно:
1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 7 в Республике Казахстан государственным языком является казахский язык, в государственных организациях и органах местного самоуправления наравне с казахским официально употребляется русский язык.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 46 Трудового Кодекса, изменение условий труда работника допускается в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Некоммерческие организации (Ассоциации, объединения и Союзы) являются юридическим лицом. И как каждое юридическое лицо несут свои обязанности по исполнению законодательства: трудового, налогового, иных законов, регулирующих их деятельность.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказы бывают по основной деятельности, личному составу.
Приказ по личному составу – это обязательный документ в сфере трудовых правоотношений.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно параграфа 3 Приказа Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 25 августа 2023 года № 236 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях»,
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Обязательными документами, за отсутствие которых предусмотрена административная ответственность являются:
- Трудовой договор (Штраф в размере от 30 до 300 МРП ст. 86 КоАП);
- Согласие на сбор и обработку персональных данных (Штраф в размере от 10 до 1000 МРП ст. 79 КоАП);
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно параграфа 3 Приказа Министра культуры и спорта Республики Казахстан «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях»,
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
ТОО, при наличии сотрудников, обязано вести кадровый учет. К процедурам кадрового учета относятся:
- прием на работу;
- перевод на другие рабочие места;
- предоставление различного вида отпусков;