В некоммерческой организации сотрудники проектов в сфере экологии, образования, права и др. занимают должности экспертов, так как предоставляют свою экспертизу и координацию проекта в определенной области. Насколько отличается наименование должности "эксперта по экологии" от наименования "советника по экологии"? То есть какой вариант более корректный в данном контексте?
Вопрос:
В некоммерческой организации сотрудники проектов в сфере экологии, образования, права и др. занимают должности экспертов, так как предоставляют свою экспертизу и координацию проекта в определенной области. Насколько отличается наименование должности "эксперта по экологии" от наименования "советника по экологии"? То есть какой вариант более корректный в данном контексте?
Ответ:
Советник – это человек, с которым можно обсудить ситуацию, по которой у вас нет решения.
Роль Советника заключается в том, что он помогает отыскать решение в неопределенных или сложных ситуациях.
Он способен помочь систематизировать размышление. Уровень профессионализма советника выше, чем консультанта, поскольку консультант работает только с известной информацией, а советник наоборот – в ситуации неопределенности.
Советник помогает рефлексировать, мыслить, действовать, прорваться из тупика. Советник часто подталкивает к решению, помогает найти выход.
Эксперт— это специалист, который имеет солидный багаж знаний в определенной области, поэтому способен давать оценки, высказывать суждения, выводы, заключения. Эксперт может дать рекомендацию.
Эксперт необходим если у вас есть оказалось несколько вариантов решения, и вы не можете определиться. Эксперт не берет на себя ответственность за окончательное решение, но он дает заключение, обозначает риски и перспективы в вопросах, в которых необходимо разобраться.
Эксперт позволяет вам услышать разные точки зрения, но решение предстоит принять вам, как и нести за него ответственность.
Эксперт совмещает роли советника, преподавателя, специалиста.
Выбор названия должности должен быть определен работодателем в зависимости от поставленных задач и выполнения ответственности.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Ограничений по количеству работников, указанных в приказе законодательством не устанавливается, в связи с чем не является нарушением, если в одном приказе работодатель укажет несколько работников.
Но следует учесть следующее:
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 140 Трудового кодекса РК, в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается.
-
Ответ:
Согласно ст. 208 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения", работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса. Поэтому если работник получил другой день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.