В штатном расписании имеется вакантная декретная ставка: основной работник ушла в отпуск по Беременности и родам, далее отпуск по Уходу за ребенком. Затем на данную ставку была переведена работница, которая проработав 6 месяцев, также ушла в отпуск. В настоящее время планируется принять 3-го работника на данную ставку. В Трудовом договоре 3-го работника указать, что она работает "до выхода 1-го основного работника"? Но если выйдет 2-й работник, который не указан в Трудовом договоре, что делать с
Категории вопросов:

В штатном расписании имеется вакантная ставка: основной работник ушла в отпуск по Беременности и родам, далее отпуск по Уходу за ребенком. Затем на данную ставку была переведена работница, которая проработав 6 месяцев, также ушла в отпуск. В настоящее время планируется принять 3-го работника на данную ставку. В Трудовом договоре 3-го работника указать, что она работает "до выхода 1-го основного работника"? Но если выйдет 2-й работник, который не указан в договоре, что делать с 3- м работником?

Автор:
Слабко Александра
11.02.2026 09:57
18

Вопрос:

В штатном расписании имеется вакантная ставка: основной работник ушла в отпуск по Беременности и родам, далее отпуск по Уходу за ребенком. Затем на данную ставку была переведена работница, которая проработав 6 месяцев, также ушла в отпуск. В настоящее время планируется принять 3-го работника на данную ставку. В Трудовом договоре 3-го работника указать, что она работает "до выхода 1-го основного работника"? Но если выйдет 2-й работник, который не указан в договоре, что делать с 3- м работником?

Ответ:

В данной ситуации с цепочкой декретных замещений ключевым является закрепление рабочего места за основным работником и правильное оформление срочных трудовых договоров с замещающими работниками.

Согласно п.п. 4) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК), трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника, а в соответствии с п. 4 ст. 51 ТК РК датой истечения срока такого договора является день выхода на работу того работника, за которым сохранялось рабочее место (должность).

В вашей ситуации первый работник, ушедший в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, является именно тем работником, за которым сохраняется место работы. Вторая работница, которая была переведена на эту же ставку и проработав 6 месяцев также ушла в отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, формально является замещающим работником и не является основным в смысле ст. 51 ТК РК. Следовательно, ее выход из отпуска не влияет на срок трудового договора третьего работника. Трудовой договор третьего работника должен быть заключен с указанием, что он действует до выхода первого основного работника, и, если второй работник выйдет из отпуска раньше, это не является основанием для прекращения договора третьего работника, поскольку основание срочности закреплено за первым работником. Прекращение договора возможно только при выходе первого основного работника, за которым сохраняется рабочее место, что соответствует п. 4 ст. 51 ТК РК и п.п. 4 п. 1 ст. 30 ТК РК. Чтобы избежать ситуации, когда на одной ставке одновременно окажутся два замещающих работника, если второй временный работник выйдет досрочно из отпуска, практикуется формулировка в трудовом договоре третьего работника в следующей редакции: «Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника за которым сохранялась должность. Срок действия: до выхода на работу основного работника или работника, исполняющего его обязанности в период отсутствия основного работника. Датой прекращения договора считается день, предшествующий дню фактического выхода временно отсутствующего работника на работу». Такая формулировка позволяет законно прекратить трудовой договор третьего работника после фактического возвращения любого из работников.

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, издаваемым в соответствии со ст. 61 ТК РК. Таким образом, в день выхода замещенного работника компания издает приказ о прекращении трудового договора с работником принятым на время замещения отсутствующего работника.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.

Вам также может быть интересно: