В штатном расписании имеется вакантная ставка: основной работник ушла в отпуск по Беременности и родам, далее отпуск по Уходу за ребенком. Затем на данную ставку была переведена работница, которая проработав 6 месяцев, также ушла в отпуск. В настоящее время планируется принять 3-го работника на данную ставку. В Трудовом договоре 3-го работника указать, что она работает "до выхода 1-го основного работника"? Но если выйдет 2-й работник, который не указан в договоре, что делать с 3- м работником?
Вопрос:
В штатном расписании имеется вакантная ставка: основной работник ушла в отпуск по Беременности и родам, далее отпуск по Уходу за ребенком. Затем на данную ставку была переведена работница, которая проработав 6 месяцев, также ушла в отпуск. В настоящее время планируется принять 3-го работника на данную ставку. В Трудовом договоре 3-го работника указать, что она работает "до выхода 1-го основного работника"? Но если выйдет 2-й работник, который не указан в договоре, что делать с 3- м работником?
Ответ:
В данной ситуации с цепочкой декретных замещений ключевым является закрепление рабочего места за основным работником и правильное оформление срочных трудовых договоров с замещающими работниками.
...
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.