В штатном расписании имеется вакантная ставка: основной работник ушла в отпуск по Беременности и родам, далее отпуск по Уходу за ребенком. Затем на данную ставку была переведена работница, которая проработав 6 месяцев, также ушла в отпуск. В настоящее время планируется принять 3-го работника на данную ставку. В Трудовом договоре 3-го работника указать, что она работает "до выхода 1-го основного работника"? Но если выйдет 2-й работник, который не указан в договоре, что делать с 3- м работником?
Вопрос:
В штатном расписании имеется вакантная ставка: основной работник ушла в отпуск по Беременности и родам, далее отпуск по Уходу за ребенком. Затем на данную ставку была переведена работница, которая проработав 6 месяцев, также ушла в отпуск. В настоящее время планируется принять 3-го работника на данную ставку. В Трудовом договоре 3-го работника указать, что она работает "до выхода 1-го основного работника"? Но если выйдет 2-й работник, который не указан в договоре, что делать с 3- м работником?
Ответ:
В данной ситуации с цепочкой декретных замещений ключевым является закрепление рабочего места за основным работником и правильное оформление срочных трудовых договоров с замещающими работниками.
Согласно п.п. 4) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК), трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника, а в соответствии с п. 4 ст. 51 ТК РК датой истечения срока такого договора является день выхода на работу того работника, за которым сохранялось рабочее место (должность).
В вашей ситуации первый работник, ушедший в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, является именно тем работником, за которым сохраняется место работы. Вторая работница, которая была переведена на эту же ставку и проработав 6 месяцев также ушла в отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, формально является замещающим работником и не является основным в смысле ст. 51 ТК РК. Следовательно, ее выход из отпуска не влияет на срок трудового договора третьего работника. Трудовой договор третьего работника должен быть заключен с указанием, что он действует до выхода первого основного работника, и, если второй работник выйдет из отпуска раньше, это не является основанием для прекращения договора третьего работника, поскольку основание срочности закреплено за первым работником. Прекращение договора возможно только при выходе первого основного работника, за которым сохраняется рабочее место, что соответствует п. 4 ст. 51 ТК РК и п.п. 4 п. 1 ст. 30 ТК РК. Чтобы избежать ситуации, когда на одной ставке одновременно окажутся два замещающих работника, если второй временный работник выйдет досрочно из отпуска, практикуется формулировка в трудовом договоре третьего работника в следующей редакции: «Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника за которым сохранялась должность. Срок действия: до выхода на работу основного работника или работника, исполняющего его обязанности в период отсутствия основного работника. Датой прекращения договора считается день, предшествующий дню фактического выхода временно отсутствующего работника на работу». Такая формулировка позволяет законно прекратить трудовой договор третьего работника после фактического возвращения любого из работников.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, издаваемым в соответствии со ст. 61 ТК РК. Таким образом, в день выхода замещенного работника компания издает приказ о прекращении трудового договора с работником принятым на время замещения отсутствующего работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.