В ТОО есть единственный участник и он же Генеральный директор, Право первой подписи предоставлено Финансовому директору ТОО по Приказу и Доверенности. При уходе Финансового директора в отпуск, заявление пишется Генеральному директору или Участнику Товарищества. В целом, в случае если право первой подписи передано финансовому директору, может ли Генеральный директор подписывать все документы ТОО, в случае отсутствия финансового директора?
Вопрос:
В ТОО есть единственный участник и он же Генеральный директор, Право первой подписи предоставлено Финансовому директору ТОО по Приказу и Доверенности. При уходе Финансового директора в отпуск, заявление пишется Генеральному директору или Участнику Товарищества. В целом, в случае если право первой подписи передано финансовому директору, может ли Генеральный директор подписывать все документы ТОО, в случае отсутствия финансового директора?
Ответ:
По общим правилам, право первой подписи принадлежит руководителю (директору) – назначенному или избранному в компании .
В соответствии со статьей 2 Закона «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» органы юстиции в пределах своей компетенции удостоверяют факт создания, перерегистрации, регистрации внесенных изменений и дополнений в учредительные документы, реорганизации и прекращения деятельности юридического лица.
В соответствии со статьей 43 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее - Закон) изменение устава товарищества, утверждение устава товарищества в новой редакции; утверждение внутренних правил, процедуры их принятия и других документов, регулирующих внутреннюю деятельность товарищества относится к исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью.
В свою очередь, согласно пункту 2 статьи 10 Закона в товариществе с ограниченной ответственностью, состоящем из одного участника, решения, относящиеся к компетенции общего собрания участников, принимаются единственным участником единолично и оформляются письменно. В этой связи, вопрос предоставления права первой подписи на всех финансовых, банковских и иных документах относится к внутренней деятельности юридического лица и определяется его учредительными документами.
В вашем случае Генеральный директор уполномочил и передал полномочия на подписание финансовому директору , на основании Доверенности и Приказа , но при этом право подписи от своего имени Генеральный директор не утратил , следовательно при уходе финансового директора в отпуск все полномочия будут у Генерального директора как и были ранее при создании ТОО .
Никаких дополнительных Приказов или распоряжений со стороны собственников организации для передачи ему полномочий не нужны.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.