В ТОО есть единственный участник и он же Генеральный директор, Право первой подписи предоставлено Финансовому директору ТОО по Приказу и Доверенности. При уходе Финансового директора в отпуск, заявление пишется Генеральному директору или Участнику Товарищества. В целом, в случае если право первой подписи передано финансовому директору, может ли Генеральный директор подписывать все документы ТОО, в случае отсутствия финансового директора?
Вопрос:
В ТОО есть единственный участник и он же Генеральный директор, Право первой подписи предоставлено Финансовому директору ТОО по Приказу и Доверенности. При уходе Финансового директора в отпуск, заявление пишется Генеральному директору или Участнику Товарищества. В целом, в случае если право первой подписи передано финансовому директору, может ли Генеральный директор подписывать все документы ТОО, в случае отсутствия финансового директора?
Ответ:
По общим правилам, право первой подписи принадлежит руководителю (директору) – назначенному или избранному в компании .
В соответствии со статьей 2 Закона «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» органы юстиции в пределах своей компетенции удостоверяют факт создания, перерегистрации, регистрации внесенных изменений и дополнений в учредительные документы, реорганизации и прекращения деятельности юридического лица.
В соответствии со статьей 43 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее - Закон) изменение устава товарищества, утверждение устава товарищества в новой редакции; утверждение внутренних правил, процедуры их принятия и других документов, регулирующих внутреннюю деятельность товарищества относится к исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью.
В свою очередь, согласно пункту 2 статьи 10 Закона в товариществе с ограниченной ответственностью, состоящем из одного участника, решения, относящиеся к компетенции общего собрания участников, принимаются единственным участником единолично и оформляются письменно. В этой связи, вопрос предоставления права первой подписи на всех финансовых, банковских и иных документах относится к внутренней деятельности юридического лица и определяется его учредительными документами.
В вашем случае Генеральный директор уполномочил и передал полномочия на подписание финансовому директору , на основании Доверенности и Приказа , но при этом право подписи от своего имени Генеральный директор не утратил , следовательно при уходе финансового директора в отпуск все полномочия будут у Генерального директора как и были ранее при создании ТОО .
Никаких дополнительных Приказов или распоряжений со стороны собственников организации для передачи ему полномочий не нужны.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).