В ТОО есть единственный участник и он же Генеральный директор, Право первой подписи предоставлено Финансовому директору ТОО по Приказу и Доверенности. При уходе Финансового директора в отпуск, заявление пишется Генеральному директору или Участнику Товарищества. В целом, в случае если право первой подписи передано финансовому директору, может ли Генеральный директор подписывать все документы ТОО, в случае отсутствия финансового директора?
Вопрос:
В ТОО есть единственный участник и он же Генеральный директор, Право первой подписи предоставлено Финансовому директору ТОО по Приказу и Доверенности. При уходе Финансового директора в отпуск, заявление пишется Генеральному директору или Участнику Товарищества. В целом, в случае если право первой подписи передано финансовому директору, может ли Генеральный директор подписывать все документы ТОО, в случае отсутствия финансового директора?
Ответ:
По общим правилам, право первой подписи принадлежит руководителю (директору) – назначенному или избранному в компании .
В соответствии со статьей 2 Закона «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» органы юстиции в пределах своей компетенции удостоверяют факт создания, перерегистрации, регистрации внесенных изменений и дополнений в учредительные документы, реорганизации и прекращения деятельности юридического лица.
В соответствии со статьей 43 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее - Закон) изменение устава товарищества, утверждение устава товарищества в новой редакции; утверждение внутренних правил, процедуры их принятия и других документов, регулирующих внутреннюю деятельность товарищества относится к исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью.
В свою очередь, согласно пункту 2 статьи 10 Закона в товариществе с ограниченной ответственностью, состоящем из одного участника, решения, относящиеся к компетенции общего собрания участников, принимаются единственным участником единолично и оформляются письменно. В этой связи, вопрос предоставления права первой подписи на всех финансовых, банковских и иных документах относится к внутренней деятельности юридического лица и определяется его учредительными документами.
В вашем случае Генеральный директор уполномочил и передал полномочия на подписание финансовому директору , на основании Доверенности и Приказа , но при этом право подписи от своего имени Генеральный директор не утратил , следовательно при уходе финансового директора в отпуск все полномочия будут у Генерального директора как и были ранее при создании ТОО .
Никаких дополнительных Приказов или распоряжений со стороны собственников организации для передачи ему полномочий не нужны.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника.
Обучение в ВУЗе не является трудовой деятельностью, в связи с чем запись об этом в трудовой книжке в настоящее время не производится.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), оплата труда в праздничные дни и за сверхурочную работу регулируется следующими статьями:
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно статье 185 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) :
1. Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.