Ответ:

Следует отметить, что в случае если у работника остались дни отпуска, то работодателю следует выплатить ему, а если отгулял сверх положенных дней, то необходимо произвести удержание.

Вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).

В соответствии со статьи 96 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Ответ:

Трудовое законодательство РК допускает изменение условий трудового договора, в том числе в части срока его действия.

Статья 30 Трудового кодекса РК устанавливает различные сроки трудового договора.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы, как следует из самого названия, заключается в связи с необходимостью выполнения каких-либо видов работ.

Основанием для его заключения являются акт работодателя (приказ, распоряжение и т.п.) или иной документ (договор на выполнение работ или оказание услуг с третьими лицами), в котором должны быть указаны конкретные виды и объем работ, сроки их начала и планируемый срок завершения.

Ответ:

Иностранный гражданин временно пребывающий на территории Республики Казахстан вправе осуществлять предпринимательскую деятельность только при образовании юридического лица. Ограничения по срокам заключения договора ГПХ не имеется.

Правовое положение иностранных граждан регулируется Законом «О правовом положении иностранцев» (с изменениями и дополнениями) от 19 июня 1995 года № 2337.

Статьей 6 Закона РК «О правовом положении иностранцев», установлено, что иностранцы могут осуществлять трудовую деятельность в РК на основании квоты и получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

Для оформления гражданина Турции на работу по трудовому договору необходимо получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Правила и условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода утверждены Приказом и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559.

Ответ:

В соответствие со статьей 372 Гражданского кодекса РК (далее - ГК РК), в случае если меду должником и кредитором достигнута договоренность в части замены основного обязательства на другое равноценное и устраивающее кредитора погашение обязательства, стороны вправе заключить соглашение о замене такого обязательства, тем самым исполнить его новацией.

Статья 372 ГК РК Прекращение обязательства новацией.

1. Обязательство прекращается соглашением сторон о замене первоначального обязательства, существовавшего между ними, другим обязательством между теми же лицами, предусматривающим иной предмет или способ исполнения (новация).

Соглашение о замене обязательства новацией, непосредственно связано с основным обязательством, и это должно быть оговорено в соглашении. Если основное обязательство предусмотрено международным контрактом, по которому открыт паспорт сделки, соглашение о замене обязательства новацией, точно также проходит регистрацию в валютном контроле банка как дополнительное соглашение к международному контракту.

К замене обязательства (в вашем случае поставка золота изделиями), применимы условия поставки, при этом следует обратить внимание на то факт что согласно статье 13 Закона Республики Казахстан от 14 января 2016 года № 444-V «О драгоценных металлах и драгоценных камнях» на территории Республики Казахстан не допускается реализация ювелирных и других изделий без наличия пробирного клейма, а также оттиска именника, проставляемого субъектом производства ювелирных и других изделий на всех собственных ювелирных и других изделиях. Ювелирные и другие изделия клеймятся единым пробирным клеймом Республики Казахстан с кодами уполномоченных организаций, право пользования, которыми предоставляется уполномоченным органом в области технического регулирования.  При этом предусмотрен государственный контроль за реализацией согласно п. 5. статьи 6 Закона РК «О драгоценных металлах и драгоценных камнях», «5. Государственный контроль в сфере реализации ювелирных и других изделий осуществляется уполномоченным органом в области технического регулирования в форме внеплановой проверки и профилактического контроля с посещением субъекта (объекта) контроля в соответствии с Предпринимательским Кодексом Республики Казахстан и профилактического контроля без посещения субъекта (объекта) контроля в соответствии с Предпринимательским Кодексом Республики Казахстан и настоящим Законом. Апробация совершается в соответствие с Приказом Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 28 апреля 2016 года № 401 «Об утверждении Правил проведения экспертизы драгоценных камней, ювелирных и других изделий из драгоценных металлов и драгоценных камней»

Также следует иметь в виду, что согласно пункту 33-1 Перечня уведомлений, являющемуся приложением 2 к Закону, субъект предпринимательства в случае занятия предпринимательской деятельностью, связанной с поставками ювелирных изделий, обязан уведомить о начале или прекращении деятельности по ввозу на территорию Республики Казахстан из стран, не входящих в Евразийский экономический союз, и вывозу с территории Республики Казахстан в эти страны драгоценных металлов и драгоценных камней, ювелирных и других изделий из драгоценных металлов и драгоценных камней, сырьевых товаров, содержащих драгоценные металлы.

Ответ:

Проведение трудовой инспекцией профилактических проверок среднего бизнеса с посещением или внеплановых проверок зависит от того, к какой группе субъектов (объектов) контроля и надзора отнесена Ваша организация.

Так, согласно статье 137 Предпринимательского кодекса РК (далее – ПК РК) профилактический контроль и надзор с посещением субъекта (объекта) контроля и надзора - это контроль и надзор, осуществляемые органом контроля и надзора в отношении конкретного субъекта (объекта) контроля и надзора в соответствии с пунктом 3 статьи 141 ПК РК, направленные на профилактику, представление рекомендации для устранения причин и условий совершения правонарушений с целью их профилактики и предупреждения наступления угрозы жизни и здоровью человека, окружающей среде, законным интересам физических и юридических лиц, государства.

В соответствии со статьей 144 ПК РК внеплановой проверкой является проверка, назначаемая органом контроля и надзора по конкретным фактам и обстоятельствам, послужившим основанием для назначения внеплановой проверки в отношении конкретного субъекта (объекта) контроля и надзора, с целью предупреждения и (или) устранения непосредственной угрозы жизни и здоровью человека, окружающей среде, законным интересам физических и юридических лиц, государства.

В статье 141 ПК РК произведено распределение субъектов (объектов) контроля и надзора по четырем группам, в соответствии с которым проводится государственный контроль и надзор.

К первой группе относятся субъекты (объекты) контроля и надзора, в отношении которых применяются особый порядок проведения проверок на основе оценки степени риска, внеплановые проверки, профилактический контроль и надзор с посещением субъекта (объекта) контроля и надзора в соответствии с подпунктами 1), 2), 4) и 7) части одиннадцатой пункта 3 статьи 141 ПК РК и профилактический контроль и надзор без посещения субъекта (объекта) контроля и надзора.

Ответственность работодателя за работника после восьмичасового рабочего дня, проживающего на территории работы, за причинение вреда его здоровью или имуществу возможна, но не в рамках трудовых правоотношений, а в связи с гражданскими, административными или уголовными правоотношениями.

Так, в пункте 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК), указаны обязанности работодателя. Одной из его обязанностей является возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

В статье 186 ТК РК перечислены случаи, когда проводится расследование в соответствии с Трудовым кодексом в связи с получением работниками повреждения здоровья, связанных с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности либо смерти.

В этом перечне не указаны случаи нахождения работника на территории работодателя после окончания рабочего дня (или, после окончания восьмичасового рабочего дня, как это изложено в Вашем вопросе).

Кроме того, в обеих статьях ТК РК сделан акцент на трудовую деятельность работников, то есть, законодатель связывает все произошедшие несчастные случаи с работником с выполнением ими трудовых обязанностей.

Ответ:

Период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не включается в трудовой стаж, учитываемый при подсчете продолжительности трудового отпуска.

Так, согласно статье 91 ТК РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются фактически проработанное время; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Ответ:

Вопрос регулируется Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (далее – Приказ).

В соответствии с пунктом 8 статьи 101 Трудового Кодекса РК Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

Так согласно Параграфу 39 Приказа требования, предъявляемые к Системному администратору - это наличие высшего (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров, стаж работы не менее 1 года или техническое и профессиональное, после среднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы по специальности не менее 3 лет. Также системный администратор должен знать все перечисленные нормативы, указанные в пункте 427 Приказа.

Ответ:

Данный вопрос регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях» (далее – Правила).

Согласно пункту 118 Правил заголовки регистрационных учетных форм включаются в номенклатуру дел организации. Листы журналов нумеруются, прошиваются и опечатываются.

Ответ:

Добровольная выплата компенсации работодателем при увольнении работника законодательством РК не регламентирована.

Согласно п.п.69) п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК),  компенсационные выплаты – это денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях (далее - обучаемый).