Ответ:

Согласно подпункту 6) пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель имеет право поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных  Кодексом.   

Ответ:

Базис поставки DAP (Инкотермс 2010)

Базис поставки DAP Инкотермс - расшифровывается «Delivered At Point» named point of destination (переводится «Поставка в пункте» указанное название точки назначения) означает, что продавец выполнил свое обязательство по поставке, когда он предоставил покупателю товар, выпущенный в таможенном режиме 

Ответ:

Учет товаров на складе ведется в разрезе номенклатурных позиций по материально-ответственным лицам на основе ордерной системы. Поступление товаров на склад проводится приходным ордером запасов по форме З-1. Для учета запасов на складе заполняются карточки учета запасов в разрезе номенклатурных позиций - инвентаризационные ярлыки запасов

Ответ:

Согласно Правил обеспечения промышленной безопасности при эксплуатации грузоподъемных механизмов пункт 4 статья 1:

Ответ:

В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса РК, документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:

Ответ:

В соответствии с нормами ст.30 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен:

• на неопределенный срок;
  
• на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

Ответ:

Согласно пункта 24) статьи 2 Закона РК «О государственных закупках», поставщик – это физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность, юридическое лицо (за исключением государственных учреждений, если иное не установлено законами Республики Казахстан),

Ответ:

В соответствии с положениями ст. 921 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК) юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. 

Ответ:

Подпунктами 12) и 13) пункта 1 статьи 52 предусмотрены следующие основания для расторжения трудового договора, а именно:

Ответ:

В пункте 4 статьи 84 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнения по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее – ТК РК)    указано следующее: