Ответ:

Работодатель может воспользоваться п.3 ст.50 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), в котором сказано, что по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено

Ответ:

С января 2018г. Законы Республики Казахстан «Об оценочной деятельности в Республике Казахстан» и «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам оценочной деятельности» претерпели некоторые изменения; 

Ответ:

Ст. 268 Гражданского кодекса РК (ГК РК) установлено: «В силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и так далее либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Ответ:

Предъявить иск в СМЭС можно лично или через своего представителя, в том случае, когда он наделен соответствующими полномочиями (доверенность).

Ответ:

Согласно Трудовому кодексу РК использование  ежегодного оплачиваемого трудового отпуска  является не только правом работника,  предусмотренным п.п.7) п.1 ст.22, но его предоставление  относится к основным обязанностям работодателя, п.п.16) п.2 ст.23.

Ответ:

В соответствии со ст. 32 Гражданского процессуального кодекса РК стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность для данного дела, в том числе и по делам, находящимся в производстве суда, на стадии подготовки дела к судебному разбирательству.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст. 282 Гражданского кодекса РК (далее ГК РК) сумма произведенного платежа, недостаточная для исполнения денежного обязательства, при отсутствии иного соглашения сторон погашает прежде всего задолженность по основному долгу

Ответ:

Согласно п.6 ст.127 Трудового кодекса РК, возмещение расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства, осуществляется в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан.

Вопрос:

На какой срок выдается удостоверение личности и паспорт?

Ответ:

Если для работника суббота является выходным днем, то речь идет о норме привлечения работника  к работе в выходной и праздничный день. НО следует учесть, что привлечение к работе в выходной и праздничный день регулируется статьями 85 и 86 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), и нормы не применяют термин «производственная необходимость».