Ответ:

Юридическое лицо может быть учредителем другого юридического лица, только оно не может быть единственным участником. Да, учредитель будет аффилированным лицом.

ТОО может быть учредителем двух других ТОО, только оно не может быть единственным участником в этих ТОО.

Данная норма регулируется статьей 100 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), где указано следующее:

В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан

Ответ:

Процедура изменения в составе участников товарищества с ограниченной ответственностью указана в статье 22 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее – Закон).

Ответ:

Согласно Ст.5 Закона РК «Об общественных объединениях» общественные объединения создаются и действуют в целях реализации и защиты политических, экономических, социальных и культурных прав и свобод, развития активности и самодеятельности граждан; удовлетворения профессиональных и любительских интересов; развития научного, технического и художественного творчества, охраны жизни и здоровья людей,

Ответ:

Необходимо составить Акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Далее следует запросить у сотрудника написать объяснительную записку по данному факту.

При наличии этих двух документов, на усмотрение руководителя организации, к сотруднику могут быть применены меры дисциплинарных взысканий.

Согласно ст.64 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

• замечание;
• выговор;
• строгий выговор;
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в определенных случаях).

Порядок применения дисциплинарных взысканий указан в ст.65 Кодекса.

Т.к. сотрудник фактически отсутствовал эти два дня, то в табеле учета рабочего времени следует отметить их как «невыход на работу».

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

К какому предпринимательству будет относиться созданное предприятие: малому, среднему или крупному, предприниматель выбирает сам при регистрации бизнеса, с учетом установленных законом условий. Эти условия установлены ст. 24 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан. Они не являются запретами и/ или ограничениями. 

Ответ:

В соответствии со статьей 689 Гражданского кодекса РК По договору перевозки груза одна сторона (перевозчик) обязуется доставить вверенный ему другой стороной (отправителем) груз в пункт назначения и выдать уполномоченному на получение груза 

Ответ:

Уведомление о начале строительства подается застройщиком. Кроме того в соответствии с пунктами  2-19  статьи 11 Закона "О разрешениях и уведомлениях",  Заказчик в ходе организации строительства и подготовки строительной площадки: 

Ответ:

Согласно ст.90 Трудового кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.  

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.