Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 401 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан (далее – ГПК РК), на решение суда, не вступившие в законную силу, может быть подана частная жалоба.

Ответ:

В пункте 2 статьи 140 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Ответ:

Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст. 88 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК)) составляет 24 календарных дня. Период, за который представляется ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника (п. 2 ст. 92 ТК РК).

Ответ:

В пункте 2 статьи 186 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  указано следующее:

Ответ:

Данный график не может быть применен и прописан в трудовом договоре работника, т.к. такой режим будет нарушением трудового законодательства РК.

Ответ:

В соответствии с разделом 3 Правил расчета среднегодовой численности работников и среднегодового дохода субъектов предпринимательства, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан 30 декабря 2015 года № 1128:

Ответ:

В соответствии с подпунктом 82 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее - Трудовой кодекс) командировка — направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Ответ:

Согласно П. 1-3 ст. 11 Закона РК «Об игорном бизнесе» казино и залы игровых автоматов подлежат размещению в Алматинской области на побережье Капшагайского водохранилища и в Щучинском районе Акмолинской области в пределах территорий, определяемых местными исполнительными органами.

Ответ:

Если подрядчик сначала сдал результаты выполненных работ заказчику и только после этого подписал акт с субподрядчиком, это не является нарушением. Так как, подписывая первоначально акт выполненных работ с заказчиком, подрядчик защищает свои интересы. 

Ответ:

Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск установлено п.п. 7 п. 1 ст. 22 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). 

Пункт 2 ст. 87 ТК РК определяет, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных