Ответ:

Следует отметить, что отпуск по беременности и родам, начиная с 1 января 2016 года, т.е. с момента вступления в силу нового Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предоставляется не на основании письменного заявления работника, а на основании листка временной нетрудоспособности. 

Ответ:

Данная ситуация рано или поздно может привести к трудовому спору (индивидуальному или коллективному), т.к. данные действия работодателя содержат большое количество рисков и нарушают трудовое законодательство. Рассмотрим подробнее.

Ответ:

Подпунктом 2) пункта 2 статьи 182 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)    предусмотрена обязанность работодателя проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам

Ответ:

В подпункте 5) пункта 1 статьи 32 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)   указано, что для заключения трудового договора необходим в числе прочих: документ о прохождении предварительного медицинского

Ответ:

Согласно п.1 статьи 393 Гражданского кодекса РК, договор считается заключенным, когда между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным его условиям.   

Ответ:

Статус иностранцев-нерезидентов имеют иностранцы, не соответствующие признакам «иностранец-резидент», предусмотренным в статье 217 Налогового кодекса.

Ответ:

В пунктах 1 и 2 статьи 92 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  указано следующее:

Ответ:

К сожалению, в нашей стране нет единого документа, который регламентирует ведение всего кадрового делопроизводства в организации. Если говорить в целом, то в компании должны быть оформлены трудовые договоры с работниками, личные дела, согласия на сбор, хранение и обработку персональных данных.

Ответ:

Согласно ст.38 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), переводом работника на другую работу является:

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

Ответ:

ГПХ – это договор гражданско-правового характера. Как правило, это договор на оказание услуг: перевода, погрузки - разгрузки, уборки, охраны, услуги такси и другие. В настоящее время многие бухгалтеры работают по договорам ГПХ, чаще всего оказывая услуги ведения бухгалтерского учета в ИП.