Ответ:

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РК прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, в котором должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РК. 

Ответ:

Согласно ст.47 Трудового кодекса РК     в случаях реорганизации работодателя – юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. Эта же норма регулирует трудовые отношения и при изменении наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены

Ответ:

На основании статьи 6 Закона «О валютном регулировании и валютном контроле» нерезиденты вправе свободно получать и переводить деньги по любым валютным операциям со своими филиалами (представительствами) с местом нахождения в Республике Казахстан в соответствии с валютным законодательством Республики Казахстан.

Ответ:

В соответствии с п.п. 14.3,14.4,14.13 Перечня продукции (товаров), на которую (которые) распространяются расширенные обязательства производителей (импортеров), утвержденным приказом и.о Министра энергетики Республики Казахстан от 4 декабря 2015 года № 695  копировальные машины,

Ответ:

Подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнения по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

Ответ:

Статья 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) определяет виды сроков и порядок их применения. В подпункте 2) пункта 1 статьи 30 ТК РК указано, что трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года. Т.е. это может быть и два, и три года.

Ответ:

Так как на участке находится строение (база), целевым назначением земельного участка не является индивидуальное жилищное строительство, дачное строительство, ведение личного подсобного хозяйства, садоводство, под гараж.

Ответ:

В соответствии с Трудовым кодексом квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливается на основе ЕТКС, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций (п. 1, ст. 125).

Ответ:

О разнице или отличиях говорить невозможно, т.к. это не является разными видами рабочего времени.

Смена – это работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток в соответствии с подпунктом 6) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК).

Ответ:

Гибкое рабочее время регулирует 74 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) , именно:

В целях сочетания социально-бытовых и иных личных потребностей работников с интересами производства для работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени.