Ответ:

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусматривает статья 52 Трудового Кодекса РК, в данной ситуации имеется ввиду следующее основание – подпункт 2) пункта 1 сокращение штата или численности работников.

Ответ:

Счет-фактура, выписанный на бумажном носителе, заверяется:

• для юридических лиц - подписями руководителя и главного бухгалтера.
• для индивидуальных предпринимателей - подписью индивидуального предпринимателя.

Ответ:

В соответствии с п. 1) ст. 1 Закона «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» (далее Закон) государственные пособия семьям, имеющим детей (далее - пособия), - денежные выплаты в виде:

• единовременного государственного пособия, назначаемого и выплачиваемого в связи с рождением ребенка (далее - пособие на рождение);
  

Ответ:

Подать исковое заявление в суд возможно.

1.  Посредством Сервиса «Судебный кабинет» который предназначен для подачи заявлений, обращений, жалоб и ходатайств, а также для отправки писем в судебные органы Республики Казахстан. Посредством данного сервиса можно произвести поиск судебных документов и дел, оплатить онлайн государственную

Ответ:

Предприятие обязано организовать надлежащее хранение документов бухгалтерского и налогового учета, а впоследствии и своевременное уничтожение. Нормативный документ:

Ответ:

В соответствии со ст.43 пп.1-2 Закона Республики Казахстан « О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее - Закон) компетенция общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью определяется уставом товарищества в соответствии с настоящим Законом. 

Ответ:

Согласно п. 22 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных Приказом Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 30 апреля 2015 года № 546: Путевые листы оформляются перевозчиком на одну смену (рейс) с указанием даты выдачи, подписью 

Ответ:

В соответствии со статьей 46 Трудового Кодекса РК («Изменение условий труда») в  связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда

Ответ:

Согласно п. 7 ст.123 ТК РК перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных

Ответ:

Подпунктом 11) пункта 2 статьи 23 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  закреплена обязанность работодателя предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан о занятости населения.