Ответ:

В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.

Ответ:

Разъяснения по данному вопросу дано в Гражданском кодексе Республики Казахстан (далее – ГК РК), в главе 7 Исковая давность. 

Ответ:

В вопросе указано, что работница решила уволиться по собственной инициативе, т.е. она сама подала письменное уведомление работодателю о расторжении трудового договора.

Ответ:

В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Республики Казахстан система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Ответ:

В правилах документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее по тексту – Правила), нет четких указаний о порядке регистрации корреспонденции, поступившей по электронной почте.

Ответ:

При привлечении иностранного работника для работы в Республике Казахстан, до заключения с ним трудового договора, именно работодатель, а не сам иностранный работник, обязан получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы по одной из четырех категорий работников.

Ответ:

Необходимость в оформлении «учебной визы» возникает тогда, когда гражданин Казахстана желает выехать в Испанию для долгосрочной учебы. Осуществить обучение на каких-либо краткосрочных курсах (например, по изучению испанского языка) можно и при помощи обычной «туристической визы». 

Ответ:

В Закон Республики Казахстан «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им служебных обязанностей» от 07 февраля 2005 года № 30 закрепляет обязательное страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей. 
изменения были внесены:

Вопрос:

Где можно узнать статистические данные по обязательному страхованию ответственности от несчастных случаев в отрасли здравоохранения?

Ответ:

в данной ситуации есть несколько вариантов:

• штатное расписание организации, где должности отнесены к определенным подразделениям, бухгалтер в своей работе обязан руководствоваться штатным расписание и соответственно непосредственно в нем будет отражаться необходимая информация