-
Ответ:
Судебный исполнитель налагает ограничения только в случае наличия задолженности. если долгов нет и все исправно оплачивается, то на действия судебного исполнителя необходимо подать в суд, а также о снятии ограничений.
-
Ответ:
Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что в целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более пятидесяти
-
Ответ:
В подобной ситуации оптимальным будет заключение гражданско-правового договора на оказание услуг и определить в данном договоре применимое к правоотношениям сторон право.
-
Раздел: Взыскание долга
Ответ:
В первую очередь Вам необходимо запросить документы у банка, удостоверяющие право требования коллекторского агентства.
-
Ответ:
Подпунктом 2) статьи 49 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено основание прекращения трудового договора в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
В пункте 2 статьи 24 Конституции РК, принятой на республиканском референдуме 30 августа 1995 г. (с изменениями и дополнениями по состоянию на 23.03.2019 г.) указано следующее:
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 87 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:
-
Ответ:
Работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности на срок действия трудового договора для того, чтобы избежать необходимости подписывать его ежегодно.
-
Ответ:
Трудовые отношения с работниками строятся на основании трудового законодательства РК, индивидуальный предприниматель, нанимая работника на работу, также должен руководствоваться нормами Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК).
-
Ответ:
Россия – страна-участница Договора ЕвразЭС, согласно которому жители стран-участниц могут трудоустраиваться на общих основаниях, как и граждане нашей страны, ограничения для иностранных граждан на них не распространяются.