Вопрос:

Нужно ли предоставить нотариусу согласие соседей при дарении недвижимости (дом с участком в общедолевой собственности, но адреса разделены)?

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 292 ГПК РК гражданин и юридическое лицо вправе оспорить решение, действия (бездействие) государственного органа, органа местного самоуправления, общественного объединения, организации, должностного лица, государственного служащего в суде. 

Ответ:

В соответствии с Правилами организации обслуживания пассажиров в аэропортах Республики Казахстан от 24 февраля 2015 года № 189 в состав перевозочной документации, необходимой для оформления рейса, входят также посадочные талоны.

Ответ:

Согласно статье  88 Трудового кодекса РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК  РК, иными нормативными правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.  

Ответ:

Согласно п.1 ст.43 ГК РК филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства.

Ответ:

Для участников СЭЗ законодательством Республики Казахстан предусмотрены льготы :

Ответ:

Специальная экономическая зона представляет собой ограниченную территорию
Республики Казахстан, на которой действует особый правовой режим.

Ответ:

Для претендентов на прохождение магистратуры из числа государственных служащих, научных и педагогических работников, работников СМИ, работников культуры и творческих работников, а также выпускников казахстанских вузов текущего года возможно прохождение языковых курсов до 18 месяцев. 

Ответ:

П.1 ст.39 Кодекса РК «О браке (супружестве) и семье» гласит: «Брачным договором признается соглашение лиц, вступающих в брак (супружество), или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке (супружестве) и (или) в случае его расторжения».

Ответ:

Подпунктом 9 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с нахождением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов).