-
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 263 Налогового кодекса РК вычету не подлежат:
- налоги, исключаемые до определения совокупного годового дохода;
-
Ответ:
Трудовым Кодексом РК предусматриваются следующие виды режимов работы: 5 или 6-дневная рабочая неделя, сменный график работы и работа в режиме гибкого рабочего времени.
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 127 ТК РК указано, что на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Ответ:
Командировки регулирует статья 127 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК).
В пункте 2 статьи 127 ТК РК сказано следующее:
2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
-
Ответ:
Требования безопасности и охраны труда регламентированы ст. 179-190 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Требования безопасности и охраны труда устанавливаются нормативными правовыми актами Республики Казахстан и содержат правила, процедуры и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.
-
Ответ:
Подписывая договор, стороны принимают на себя определенные обязательства, в том числе поставщик обязан оказать услуги в 100%-м объеме.
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
Размещение рекламной информации регламентировано Законом Республики Казахстан «О рекламе» от 19 декабря 2003 года № 508 (далее – Закон). Таким образом, размещение рекламы возможно при соблюдении законодательно установленных норм.
-
Ответ:
В соответствии с П.4 ст.77 Закона РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» налоговое заявление для изменения регистрационных данных налогоплательщика представляется в налоговый орган по месту нахождения налогоплательщика (налогового агента) не позднее десяти рабочих дней с момента возникновения изменений.
-
Ответ:
Внесение изменений в учредительные документы происходит при изменении:
- состава участников в хозяйственных товариществах;
- наименования;
-
Ответ:
Согласно п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.
