Ответ:

Если у в уставе прописано, что вопрос об уходе в отпуск в отношении генерального директора решает собрание учредителей, то этом случае, генеральный директор должен написать заявление о предоставление ему отпуска на имя учредитлей. Содержание данного документа примерно такое: «Прошу рассмотреть на общем собрании участников вопрос о предоставлении ежегодного отпуска на (количество дней) с (указать период)».

Ответ:

Судебный исполнитель налагает ограничения только в случае наличия задолженности. если долгов нет и все исправно оплачивается, то на действия судебного исполнителя необходимо подать в суд, а также о снятии ограничений.

Ответ:

Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что в целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более пятидесяти 

Ответ:

В подобной ситуации оптимальным будет заключение гражданско-правового договора на оказание услуг и определить в данном договоре применимое к правоотношениям сторон право.

Ответ:

В первую очередь Вам необходимо запросить документы у банка, удостоверяющие право требования коллекторского агентства.

Ответ:

Подпунктом 2) статьи 49 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  предусмотрено основание прекращения трудового договора в связи с истечением его срока.

Ответ:

В пункте 2 статьи 24 Конституции РК, принятой на республиканском референдуме 30 августа 1995 г. (с изменениями и дополнениями по состоянию на 23.03.2019 г.) указано следующее:

Ответ:

В соответствии с пунктом 3 статьи 87 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

Ответ:

Работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности на срок действия трудового договора для того, чтобы избежать необходимости подписывать его ежегодно.

Ответ:

Трудовые отношения с работниками строятся на основании трудового законодательства РК, индивидуальный предприниматель, нанимая работника на работу, также должен руководствоваться нормами Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК).