Ответ:

Бухгалтерский баланс  – это форма бухгалтерской отчетности №1 согласно Закону Республики Казахстан «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности», представляющая собой свод информации о стоимости имущества и обязательствах организации, представленный в табличной форме. 

Ответ:

Согласно подпунктов 1 и 3 части 2 статьи 111 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

совмещение должностей - выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель имеет право:

1) поощрять работников за содействие в создании благоприятных условий труда на рабочих местах, рационализаторские предложения по созданию безопасных условий труда;

Ответ:

Да, в соответствии с пунктом 3 статьи 113 ТК РК, при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

Ответ:

Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

Ответ:

Оформление трудового договора с работником на декретную должность осуществляется по типовому алгоритму. В соответствии с п.п.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.

Ответ:

Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусматривает достаточно небольшую регламентацию понятия и условий применения испытательного срока при заключении трудового договора.

Ответ:

Осуществление предпринимательской деятельности с контрагентами без договора может создавать определенные неприятности, особенно в вопросах получения первичных бухгалтерских документом, что может привести к различным проблемам, связанным с бухгалтерским учетом и налогами. 

Ответ:

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск является одним из обязательных периодов отдыха, предоставляемых работнику.

Ответ:

Предоставление сведений о высвобождении работников и сокращении, а также внесение данных о приеме, перемещении, расторжении регулируется законодательством, в частности, Трудовым и Социальным кодексами и другими нормативными актами.