Ответ:

Подпунктом 2) пунктом 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя: в случае сокращения численности или штата работников.

Ответ:

Трудовым законодательством данная процедура не регламентируется, на практике следует поступать следующим образом.

Ответ:

Закуп из одного источника возможен:

• путем прямого заключения договора;
• по несостоявшимся закупкам.

Если в вопросе речь идет о квалификационных требованиях, то в соответствии с частью 7 статьи 9 Закона РК «О государственных закупках», в нижеследующих случаях установление квалификационных требований не разрешается:

Ответ:

В соответствии с Правилами выписки ЭСФ, если товар произведен в РК и включен в Перечень изъятий, то признак происхождения должен быть указан 3.

Ответ:

Работодателю не был предоставлен лист временной нетрудоспособности по той причине, что работница, находясь в «декретном» отпуске второй раз родила и фонд социального страхования ей его скорее всего не выдавал, т.к. исчислять социальное пособие не из чего и смысла в предоставлении  отпуска по беременности и родам нет. Т.к. работница уже находится в отпуске.

Ответ:

В пункте 2 статьи 104 Трудового Кодекса РК указано, что минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

Ответ:

Согласно статье 113 Трудового кодекса РК Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором.

Ответ:

Прежде всего необходимо отметить, что казахстанское договорное право как таковое не содержит законодательно закрепленного понятия ошибки в договоре.

Ответ:

Согласно статье 87 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы.

Ответ:

В пункте 3 статьи 100 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК указано, что на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно все изменения работодатель вправе предлагать и производить только после выхода работницы на работу.