Вопрос:

Обязано ли предприятие выплачивать какую-то регламентированную доплату работнику при выходе на пенсию?

Ответ:

В соответствии с пп.17) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК к условиям труда относятся условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Ответ:

При смене местонахождения товарищества необходимо внести изменения в учредительные документы товарищества, в частности в Устав. В соответствии с Законом о государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств (последний абзац статьи 14-1) 

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.36 Трудового кодекса РК при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.

Ответ:

Действительно, в соответствии с п.6 Приложения №4 к Постановлению Правительства Республики Казахстан от 31.12.2015г. №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» за работу с детьми-сиротами и 

Ответ:

Согласно статье 320 НК РК действующего в редакции Закона от 25 декабря 2017 года № 121-VI О введении в действие Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет», доходы в виде дивидендов, полученные из источников в Республике Казахстан, облагаются по ставке 5 процентов.

Ответ:

Согласно представленной устно информации участниками ТОО являются физические лица – резиденты.

Для ТОО, которое работает на основании МСФО или НСФО понятие дивиденды будет одинаковым:

Ответ:

Ежегодно расширяется перечень налогоплательщиков, для которых выписка счетов-фактур в электронном виде (ЭСФ) является не выбором, а обязательством. 

Ответ:

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регламентирует статья 56 Трудового Кодекса РК и в п.1 сказано следующее: