-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Годовой доход физического лица, согласно пункту 1 статьи 319 Налогового Кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 120-VI состоит из доходов, подлежащих получению (полученных) данным лицом в Республике Казахстан и за ее пределами в течение налогового периода, в виде доходов, подлежащих налогообложению:
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.92 Трудового Кодекса РК рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Расторжение трудового договора с работниками производится по основаниям, предусмотренным в ст.49 Трудового Кодекса РК (далее - ТК РК).
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Трудовым Кодексом РК пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником – сокращение численности или штата.
-
Ответ:
В соответствии с п.2 ст.96 Трудового Кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
В соответствии с Правилами организации платных автостоянок (автопарковок) города Алматы утвержденных постановлением акимата города Алматы от 14 ноября 2011 года N 4/975 частная автостоянка (автопарковка) – автостоянка (автопарковка), это организованная негосударственным юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, имеющим право собственности на земельный участок либо право землепользования в соответствии с целевым назначением.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Установленного перечня обязательной кадровой документации в компании нет. Обязательным является наличие трудового договора с работником, оформление трудовых отношений приказом, письменное согласие работника на сбор, обработку, хранение и передачу персональных данных работника (в соответствии с Законом РК О персональных данных и их защите).
Также, в целях соблюдения норм по безопасности и охране труда,
-
Ответ:
Согласно ст. 166 НК РК при осуществлении денежных расчетов, определённых п. 1 ст. 165 НК РК, налогоплательщики обязаны применять ККМ . При этом, определенные Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 16 февраля 2018 года № 206 виды деятельности обязаны применять ККМ с ФПД.
-
Ответ:
В настоящий момент действует Приказ Министра финансов Республики Казахстан от 3 мая 2018 года № 501 «Об утверждений требований к форме и содержанию отчета об оценке».