Ответ:

В п.2 ст.140 Трудового Кодекса РК указано, что в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. 

Ответ:

Основания для расторжения трудового договора указаны в статье 49 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

​​​​​​​31 октября 2018 г. Постановлением Правительства РК за № 703 утверждены новые Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях.

Ответ:

Если изначально в трудовых договора размер должностного оклада указывался с учетом налогов и обязательных платежей в бюджет и сейчас работодатель желает указывать размер  должностного оклада без учета налогов и обязательных платежей в бюджет, то безусловно, следует подготовить работникам уведомления в соответствии с п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

В соответствии с п.п.5) п.1 ст.36 Закона РК «Об акционерных обществах» (далее - Закон) к исключительной компетенции общего собрания акционеров относится определение количественного состава, срока полномочий совета директоров (далее - СД), избрание его членов и досрочное прекращение их полномочий.

Ответ:

Согласно норме статьи 30 Трудового Кодекса РК трудовые отношения продлеваются автоматически, но оформить дополнительные соглашения к трудовому договору рекомендовано,

Ответ:

В соответствии с подпунктом 27) статьи 2 Законом Республики Казахстан «О государственных закупках» от 04 декабря 2015 года № 434-V (далее - Закон) под заказчиками понимаются государственные органы, государственные учреждения, а также государственные предприятия, юридические лица, пятьдесят и более процентов голосующих акций (долей участия в уставном капитале) которых принадлежат государству,

Ответ:

Постановление Правительства РК от 31 декабря 2015 г. утвержден документ «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет государственного бюджета, работников казенных предприятий.

Ответ:

В п.1 ст.95 Трудового Кодекса РК указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Ответ:

В п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор путем подачи письменного уведомления работодателю за месяц, если иной срок не установлен в трудовом договоре работника.