Ответ:

Трудовой договор с иностранцем заключается в соответствии с нормами Трудового Кодекса РК и на иностранцев, распространяется действие нормы в части предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Ответ:

Согласно статье 5 Предпринимательского кодекса РК Каждый имеет право на свободу предпринимательской деятельности, свободное использование своего имущества для любой законной предпринимательской деятельности.

Ответ:

Необходимо заключение трехстороннего соглашения о переходе прав и обязанностей по договору купли-продажи.

Как вариант представляем проект Соглашения о переходе прав и обязанностей по договору купли-продажи:

Ответ:

Приложение 6 к Типовой конкурсной документации, утверждённой Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 11 декабря 2015 года № 648 «Об утверждении Правил осуществления государственных закупок» (далее – Правила) указывает, что учету при подсчете условных скидок подлежит объем оказанных потенциальным поставщиком услуг в течение последних десяти лет, аналогичных (схожих) закупаемым на конкурсе, с приложением электронных копий подтверждающих документов.

Ответ:

Статья 28 Трудового Кодекса РК определяет содержание трудового договора и согласно данной норме трудовой договор содержит дату заключения и дату начала работы.

Ответ:

1. Социальный налог – 9,5% от расходов работодателя, начисленных работникам, согласно статье 484 Налогового Кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 120-VI.  

Ответ:

В п.2 ст.140 Трудового кодекса РК указано, что:

В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается.

Вопрос:

ТОО планирует организовать мероприятие и продавать на него билеты сначала по одной цене, а за две недели до мероприятия увеличить цену на 30%. Не является ли это нарушением законодательства РК?

Ответ:

Общий порядок ликвидации юридических лиц предусмотрен Гражданским кодексом, в части исполнения налоговых обязательств предусмотрен Налоговым кодексом. 

Ответ:

Трудовым Кодексом РК не установлено ограничений по срокам направлений в командировку.

Единственная особенность при командировках свыше 40 календарных дней – налогообложение.