Ответ:

Согласно  пп. 4) пункта 4 статьи 28 Закона  «Об обязательном социальном медицинском страховании» освобождаются от уплаты взносов в фонд

4) инвалиды.

Ответ:

В Трудовом Кодексе РК предусмотрено следующее касательно инвалидов 2 группы:

п.2 ст.28 заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей. Данная норма касается случаев приема инвалидов с ограниченными способностями

Ответ:

В пп.20 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК установлено, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по следующему основанию: в случае неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением

Ответ:

Деятельность профсоюзной организации регламентирует Закон Республики Казахстан от 27 июня 2014 года № 211-V «О профессиональных союзах».

В соответствии с п.3 ст.4 Закона РК О профессиональных союзах воспрепятствование созданию профсоюза, противодействие его деятельности, а равно незаконное вмешательство в его дела не допускаются.

Ответ:

Изменение условий труда производится только на основании нормы статьи 46 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

Работодатель не вправе обращаться к работнику с просьбой написать заявление на увольнение. Трудовым законодательством РК это может быть сделано только по инициативе работника.

Ответ:

Пп.9) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрение основание для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя – в связи с нахождением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов).

Ответ:

Норма рабочего времени определяется в соответствии с балансом рабочего времени (производственным календарем).

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.93 Трудового Кодекса РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Ответ:

Согласно, пункта 2 статьи 127 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; 2) расходы по проезду к месту назначения и обратно; 3) расходы по найму жилого помещения.