-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В данной ситуации скорее всего предполагается следующее основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя: пп.16 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
Положениями ст.917 Гражданского кодекса РК (далее ГК РК) определены общие основания наступления ответственности за причинение вреда.
-
Ответ:
В данной ситуации скорее всего предполагается следующее основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя: пп.16 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
Согласно ст. 17 Гражданского Кодекса способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с пп.15 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.
-
Ответ:
Прежде всего следует определить место оказание услуг по разработке и поддержке программного обеспечения.
В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 378 Налогового кодекса, местом реализации работ, услуг признается Республика Казахстан, если покупатель работ, услуг осуществляет предпринимательскую или любую другую деятельность на территории Республики Казахстан.
-
Ответ:
Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы регулирует ст.97 Трудового Кодекса РК и в ней указано следующее:
-
Ответ:
В данной ситуации необходимо издать приказ и зарегистрировать его по основной (производственной) деятельности следующего содержания:
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
В новом Трудовом Кодексе РК от 23 ноября 2015 г. за № 414-V вахтовый метод регулирует статья 135.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Законодательством предоставление данной справки не регламентировано и если работодатель действительно готов вновь принять работника на работу, то он вправе выдать такую справку, а точнее это будет гарантийное письмо.