Ответ:

Согласно Правил закупок товаров, работ и услуг от 28 января 2016 года Протокол №126 (с учетом изменений от 31 мая 2018 года Протокол №149) Утвержденный Решением Совета директоров АО «Самрук –Казына» Приложение №6 к протоколу Совета директоров №126 от 28 января 2016 года по пункту 76 Потенциальный поставщик,

Ответ:

Любые изменения условий контрактов достигаются путем заключения соответствующих дополнительных соглашений к ним о внесении в них изменений.

Ответ:

К доходам, подлежащим налогообложению самостоятельно физическим лицом относятся доходы полученные из источников РК и за пределами Республики Казахстан.

Ответ:

В случае, если в уставе прописан вид деятельности ТОО только строительство без оговорки «и иным видом деятельности» то в Устав ТОО следует внести изменения о виде деятельности компании. 

В соответствии с пунктом 35 Инструкции по государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств изменения в учредительные документы могут быть оформлены:

Ответ:

При назначении пособия по уходу за ребёнком до 1 года государственный орган (далее - ГО) основывается на Закон «Об обязательном социальном страховании» (далее – Закон).

Согласно п.1 ст.23-2 Закона социальная выплата назначается участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, осуществляющему уход за ребёнком и имеющему право на получение социальных выплат.

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 645 Налогового кодекса, исчисление и удержание корпоративного подоходного налога по доходам, облагаемым у источника выплаты, производятся налоговым агентом:

• не позднее дня выплаты доходов нерезиденту - по начисленным и выплаченным доходам;
  
• не позднее срока, установленного пунктом 1 статьи 315 Налогового кодекса для представления декларации по корпоративному подоходному налогу, - по начисленным и невыплаченным доходам, которые отнесены на вычеты.

Ответ:

Пп.2) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

В п.1 ст.53 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Вопрос:

Можно ли сделать один приказ о премировании на всех сотрудников, одним списком?

Ответ:

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск не заменяется компенсацией. Компенсация предусмотрена только при увольнении в соответствии с п.2 ст.96 Трудового Кодекса РК. И при отзыве из ежегодного трудового оплачиваемого отпуска согласно п.3 ст.95 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

Скорее всего происходит неправильная трактовка нормы статьи 94 Трудового Кодекса РК о перенесении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. В данной статье речь идет о переносе ежегодного трудового оплачиваемого отпуска, если наступает временная нетрудоспособность работника или отпуск по беременности и родам именно в период трудового отпуска.