Ответ:

Действующим законодательством РК не запрещены сделки по продаже товара ниже его себестоимости.

Ответ:

Чтобы взять земельный участок в доверительное управление необходимо заключить договор Доверительного управления,

Ответ:

В соответствии с требованиями действующего законодательства и сложившейся практики юридическое лицо-нерезидент при учреждении на территории Республики Казахстан нового юридического лица либо при приобретении доли в юридическом лице на территории Казахстана должно в обязательном порядке получить БИН. 

Ответ:

Исчисление сроков регламентируется статьей 13 Трудового Кодекса РК, где указано в п.5 следующее:

Ответ:

Согласно положениям Закона Республики Казахстан от 17 апреля 1995 года № 2198 «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств», а также Приказа Министра юстиции Республики Казахстан от 12 апреля 2007 года № 112 «Об утверждении Инструкции по государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» 

Ответ:

Денежные средства, внесенные наличными в кассу оформляются приходным кассовым ордером по форме КО-1 (приложение 1 к приказу Министра финансов Республики Казахстан от 20 декабря 2012 года № 562),

Ответ:

В соответствии с положениями гражданского законодательства юридическое лицо является самостоятельным субъектом гражданских правоотношений. 

Ответ:

Перевод работника на другую должность осуществляется в соответствии с нормами ст.38 Трудового Кодекса РК, где в п.2 указано: перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ответ:

Вахтовый метод регулирует статья 135 Трудового Кодекса РК и имеются в других статьях нормы, регулирующие вахтовый режим работы.

Ответ:

В пп.17) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК указано, что условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.