-
Раздел: Корпоративные отношения
Ответ:
Особый порядок прекращения деятельности юридического лица в упрощенном порядке возможен при выполнении следующих условий (ст. 60 Налогового кодекса Республики Казахстан):
-
Раздел: Корпоративные отношения
Ответ:
В настоящее время законодательство Республики Казахстан в сфере государственной регистрации юридических лиц не предусматривает такой вид процедуры, как внесение изменений данных о руководителе юридического лица в государственную базу данных юридических лиц.
-
Раздел: Иные гражданские сделки Договоры
Ответ:
В соответствии с п. 16) ст. 1 Закона Республики Казахстан от 1 июля 2003 года № 446-II Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности владельцев транспортных средств (далее Закон) застрахованный это лицо, в отношении которого осуществляется страхование.
-
Раздел: Возмещение ущерба
Ответ:
В соответствии с Законом РК от 1 июля 2003 года N 446 «Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности владельцев транспортных средств», далее — Закон,
-
Раздел: Прием на работу Трудовые отношения
Ответ:
Если работа будет выполняться в разное рабочее время, то речь идет об оформлении на основную работу и внутренее совместительство.
-
Раздел: Купля-продажа и поставка Договоры
Ответ:
На основании п.8 ст. 159 Гражданского кодекса РК Сделка, совершенная вследствие заблуждения, имеющего существенное значение, может быть признана судом недействительной по иску стороны, действовавшей под влиянием заблуждения.
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
Согласно пункта 17 Приказа Министра внутренних дел Республики Казахстан от 27 января 2016 года № 83
-
Раздел: Корпоративные отношения
Ответ:
В соответствии с п.6 ст. 42 Гражданского Кодекса РК юридическое лицо подлежит перерегистрации в случаях:
- уменьшения размера уставного капитала;
- уменьшения размера уставного капитала;
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Трудовым Кодексом РК предусмотрены два основания расторжения трудового договора в данной ситуации по инициативе работодателя:
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
В трудовом законодательстве нет прямого ответа на заданный вопрос.
Согласно пп.15) п.1 ст.22 Трудового Кодекса РК работник имеет право на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации.