Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 378 НК РК местом реализации товаров не является РК, следовательно, оборот по реализации товаров признается в соответствии со ст. 370 НК РК необлагаемым НДС.

Ответ:

Согласно статье 133 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты пособия являются листы нетрудоспособности.

Ответ:

Факт утери трудового договора от 2009 г. необходимо заактировать, провести служебную проверку по факту его утери и если есть виновные, привлечь к ответственности. 

Ответ:

П.3 ст.95 Трудового Кодекса РК предусмотрено следующее:

Ответ:

П.2 ст.95 Трудового Кодекса РК предусмотрено следующее: неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

Ответ:

Если отзыв работника официально оформлен в соответствии с нормами ст.95 Трудового Кодекса РК, то с момента выхода работника на работу необходимо проставлять в табеле учета рабочего времени отметки об отработанном рабочем времени. 

Ответ:

Для определения участника конкурса, предлагающего наиболее качественные товар, работу, услугу, организатор государственных закупок обязан предусмотреть в конкурсной документации критерии, влияющие на конкурсное ценовое предложение.  

Ответ:

Лицензия выдается на занятие адвокатской деятельностью согласно ст. 7 Закона РК «Об адвокатской деятельности», при этом на юридическое лицо такая лицензия не выдается.

Ответ:

Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.11.2015 г. за № 929  (далее – Правила).

Ответ:

Если у работника после выхода на работу с больничного имеется стойкое ухудшение здоровья, то ему будет рекомендован легкий труд. Т.к. закрывая лист временной нетрудоспособности медицинский работник оценивает работника: здоров ли он и может ли исполнять свои трудовые функции.