Ответ:

Согласно ст. 213 Кодекса РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» Налогоплательщик (налоговый агент) имеет право на основании налогового заявления приостановить представление налоговой отчетности.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 330 Налогового кодекса, к имущественному доходу физического лица, подлежащему налогообложению, относится доход, полученный физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, от сдачи в имущественный наем (аренду) имущества лицам, не являющимся налоговыми агентами.

Ответ:

В статье 126 Трудового Кодекса РК указано, что за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.

Ответ:

Безусловно вопросы размера заработной платы относятся к конфиденциальной информации, которая охраняется организацией путем подписания с работниками соглашений о неразглашении.

Ответ:

Капитализация применяется к повременным платежам, присужденным в пользу физического лица с юридического лица при ликвидации последнего (юридического лица). 

Ответ:

Согласно п.1 ст.228 ГК РК «По договору о совместной деятельности (договору простого товарищества) стороны обязуются совместно действовать для получения доходов или достижения иной не противоречащей закону цели».

Ответ:

Безвозмездный заем, хоть и является возвратным, но все же дает возможность заемщику сэкономить денежные средства на вознаграждении за пользование займом. 

Ответ:

В соответствии с пп.15 п.1 ст.22 Трудового Кодекса РК работник имеет право на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации.

Ответ:

Статья 526. Налогоплательщики:

1. Плательщиками налога на имущество физических лиц являются физические лица, имеющие объект налогообложения в соответствии со статьей 528 настоящего Кодекса.

Ответ:

В соответствии с пп.2 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.