Ответ:

Налоговая учетная политика необходима каждому налогоплательщику для того, чтобы отразить методы ведения налогового учета, характерные лишь для деятельности конкретного субъекта, с учетом специфики деятельности.

Ответ:

Заключение договоров с нерезидентами РК, в том числе договоров, предметом которых является предоставление нерезидентам РК во временное владение и пользование помещений, не запрещено гражданским законодательством РК. Правоотношения сторон в таком случае регулируются главой 29 Гражданского Кодекса РК.

Ответ:

Согласно п.3 ст.53 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя.

Ответ:

При изменении состава участников в ТОО, с директором заключается новый трудовой договор.

Согласно п.2 ст. 140 Трудового кодекса РК, в случае изменения состава учредителей (участников, акционеров) с руководителем исполнительного органа, членами коллегиального исполнительного органа юридического лица

Ответ:

В общем случае, под дивидендами понимаются:

• чистый доход организации (или его часть), полученный по результатам отчетного периода;

В случае наличия у организации по итогам отчетного года чистого дохода, он может быть оставлен на балансе компании, направлен на производственные нужды либо распределен между ее участниками или учредителями.

Ответ:

Согласно пункту 13 статьи 616 Налогового кодекса Республики Казахстан от уплаты государственной пошлины в судах освобождаются (в числе прочих категорий, указанных в рассматриваемом пункте) истцы - лица с инвалидностью, а также один из родителей лица с инвалидностью с детства, ребенка с инвалидностью - по всем делам и документам.

Ответ:

В пункте 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

Ответ:

В пункте 1 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (г.Астана, 29.05.2014 года) (далее  - Договор о ЕЭС) предусмотрено, что работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.

Ответ:

В соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, при приеме на работу нового сотрудника работодатель обязан заключить трудовой договор, после чего издается Приказ о приеме на работу.

Ответ:

В соответствии с Законом РК от 24 мая 2018 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования регулирования предпринимательской деятельности» статья 10 Предпринимательского Кодекса Республики Казахстан дополнена пунктом 3-1, согласно которому субъекты частного предпринимательства могут иметь печать со своим наименованием.