Ответ:

В соответствии с Кодексом РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» ограничений по указанию в заявлении при регистрации индивидуального предпринимателя максимального количества видов экономической деятельности нет.

Ответ:

Порядок создания уставного капитала товарищества с ограниченной ответственность, сроки его оплаты, уменьшение уставного капитала, описано в Законе Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью».

Ответ:

В вашем случае,  услуги по коррекции речи у детей, большее относятся к занятию образовательной деятельностью. Для устранения речевых дефектов, исправления нарушений речи занимаются такие специалисты как: логопеды, дефектологи, психологи. В основном такие услуги предоставляют центры развития.

Ответ:

В соответствии со статьей 88 Трудового кодекса РК, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Ответ:

1. Пп.20 п.1 ст.52 Трудового Кодекса Республики Казахстан предусматривает основание для расторжения трудового договора в  случае неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

Ответ:

Вы рассматриваете электронный документ, который сформирован посредством веб-портала, согласно п.104 Правил осуществления ГЗ. Параграф 8. Содержание и представление заявок потенциальными поставщиками на участие в конкурсе:

Ответ:

Трудовой кодекс РК содержит понятие «условия труда» - это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда (пп.17 п.1 ст.1 ТК). 

Ответ:

Коллективный договор не является обязательным документом в компании. Согласно п.2 ст.156 Трудового Кодекса РК предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон.

Ответ:

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса РК, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

В соответствии со статьей 26 Трудового кодекса РК не допускается заключение трудового договора:

• на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;