Ответ:

В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Ответ:

Порядок создания, деятельности, реорганизации и ликвидации товариществ, формирования уставного капитала регулируются Законом РК от 22 апреля 1998 г. № 220-1 «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»

Ответ:

Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс), Трудовой договор может быть расторгнут по Истечению срока трудового договора (пп.2 ст.49 Кодекса);

Ответ:

Так как ДТП произошло в рабочее время, нужно руководствоваться прежде всего трудовым законодательством.

В соответствии с пп.5 п.2 ст.186 подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны,

Ответ:

Нахождение работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии категорически недопустимо. При обнаружении такого факта, работодатель имеет право уволить сотрудника.

Ответ:

Безвозмездная передача - бесплатная, неоплачиваемая.

Согласно ст. 384 Гражданского кодекса безвозмездным признается договор, по которому одна сторона обязуется предоставить что-либо другой стороне без получения от нее платы или иного встречного предоставления.

Ответ:

Перечень документов, необходимых для заключения Трудового договора, определен в ст. 32 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК).

Кандидат приходит устраиваться на работу, предоставляет удостоверение личности, без удостоверения личности работодатель не сможет идентифицировать кандидата на сотрудника.  

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 38 Трудового Кодекса РК, переводом на другую работу является:

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

Ответ:

В соответствии с пунктом 3 статьи 87 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

Ответ:

В соответствии с требованиями статьи 95 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.