Ответ:

В соответствии с п. 4 ст. 138 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Работодатель, принимающая сторона обеспечивают работника необходимыми для выполнения трудовых обязанностей оборудованием, объектами информатизации в соответствии с законодательством Республики Казахстан об информатизации, услугами связи и иными средствами. Работодатель несет расходы по их установке и обслуживанию.

Ответ:

Нормативы численности работников служб охраны труда устанавливаются в соответствии с Межотраслевыми типовыми нормативами численности работников служб охраны труда, утверждёнными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 2 сентября 2020 года № 349.

Ответ:

Согласно ст.56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

Ответ:

Статья 324. Доход работника в виде материальной выгоды

Доходом работника в виде материальной выгоды, подлежащим налогообложению, являются в том числе:

Ответ:

В годовой доход физического лица включаются все виды его доходов, в том числе доход в виде оплаты третьим лицом стоимости товаров, выполненных работ, оказанных услуг, полученных физическим лицом, доход в виде безвозмездно полученного имущества, в том числе работ,

Ответ:

В соответствии с  Трудовым Кодексом РК (далее по тексту – Кодекс):

• Заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей (п.2 ст.28 Кодекса).

Ответ:

Согласно ст.209 Гражданского кодекса РК, имущество может находиться в общей собственности с определением доли каждого из собственников в праве собственности (долевая собственность) или без определения таких долей (совместная собственность).

Ответ:

В пункте 4 статьи 65 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

Ответ:

За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

Ответ:

Согласно п. 1 ст. 154 Гражданского кодекса Республики Казахстан, в случаях, установленных законами Республики Казахстан или соглашением сторон, письменные сделки считаются совершенными только после их нотариального удостоверения.