Вопрос:

Работник не был в отпуске несколько лет, на какое максимальное количество дней можно предоставить оплачиваемый отпуск?

Ответ:

Вопрос:

Работник работает в компании 2 месяца и изъявил желание выйти в отпуск. Согласно законодательству, он может получить лишь 4 дня. Возможен ли отпуск в данном случае, и если да, можно ли получить авансом еще несколько дней?

Ответ:

Вопрос:

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, хочет досрочно выйти на работу. Как всё правильно оформить? 

Ответ:

Вопрос:

Сотрудник не был в отпуске с января 2017г по июнь 2017г, пишет заявление на отпуск с 1 июля 2017г,  с марта по июнь находилась на больничном. По трудовому договору 36 кд в год отпуск, мы ей должны за период с января 2017г по июнь 2017г -18к.д  правильно?

Ответ: 
Согласно ст.91 Трудового Кодекса РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

Вопрос:

Добрый день! Директор компании не выходил в отпуск 2 года подряд, в связи с отсутствием временно исполняющего обязанности. Допустимо ли такое?  И можно ли отправить его в отпуск (48 дней?), если возможно, можно ли сразу вызвать его через неделю?

Ответ:

Согласно п.3 ст.94 Трудового Кодекса РК запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. Ограничения по предоставлению количества дней трудового отпуска не предусмотрено. Можно отправить директора в трудовой отпуск на 48 дней.

Вопрос:

Сотрудник написал заявление на отпуск 24 ,к.д. , его отозвали на следующий день, бухгалтерии должна оплатить компенсацию в связи с отзывом в количестве 23 к.д. в конце месяца его табелируют. Таким образом он получил зп и компенсацию. Правомерно это?

Ответ:

Вопрос:

Сотрудник не был в отпуске с 2015г. Сделали приказ о выдаче компенсации за дни не использованного отпуска за период 2015-2016 ,2016-2017, в количестве 48 календарных дней. бухгалтерии оплатить. Правомерен ли данный приказ? 

Ответ:

Неиспользованный ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск не может быть заменен выплатой компенсации за эти дни. Поэтому данный приказ неправомерен.

Вопрос:

Отпуск предоставлен на все 24 к/дней, из них 6 дней авансом. Отзыв возможен? 

Ответ:

Начиная с 1 января 2016 г. , т.е. с момента вступления в силу нового Трудового Кодекса Республики Казахстан отзыв работника из ежегодного трудового оплачиваемого отпуска возможен только в случае производственной необходимости. 

Вопрос:

При устройстве на работу, работодатель устанавливает испытательный срок 2 месяца, а работник увольняется через 2 недели. Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Ответ:

Вопрос:

В каких случаях отзыв из трудового отпуска не допускается?

Ответ: