Ответ:

Положение о неразглашении коммерческой служебной тайны можно включить в Трудовой договор, дав конкретное определение коммерческой служебной тайны.

Ответ:

В соответствии со статьей 60 Гражданского кодекса РК высшим органом хозяйственного товарищества является общее собрание его участников (в хозяйственных товариществах, учрежденных одним лицом, полномочия общего собрания принадлежат его единственному участнику).

Ответ:

Сотрудник не находился на работе по причине наличия у него листка временной нетрудоспособности. Тот факт, что работник находился за пределами  РК в другой стране, никак не влияет на порядок учета рабочего времени и оплаты его труда. 

Ответ:

Аутсорсинг (от англ. outsourcing: (outer-source-using) использование внешнего источника и/или ресурса) — передача организацией, на основании договора, определённых видов или функций производственной предпринимательской деятельности другой компании, действующей в нужной области.

Ответ:

Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то его невозможно расторгнуть по истечению срока действия. Остальные основания расторжения можно применять, если для этого есть причины.

Ответ:

Свобода заключения трудового договора и вступления в трудовые правоотношения позволяет Вам самостоятельно определять сроки трудовых отношений и количество пролонгаций трудового договора.

Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 152 Гражданского кодекса РК (далее ГК), допускается при совершении сделки использование средств факсимильного копирования подписи, электронной цифровой подписи, если это не противоречит законодательству или требованию одного из участников.

Ответ:

Согласно п.3 ст.79 Трудового Кодекса Республики Казахстан форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя.

Ответ:

Если индивидуальный предприниматель нанимает работников, а следовательно возникают трудовые отношения, которые требуют заключения трудового договора, значит необходимо вести кадровый учет, который предусматривает оформление надлежащим образом трудовых договоров с работниками, актов работодателя (приказов, положений, инструкций и т.д.).

Ответ:

Согласно п.1 ст.30 Трудового Кодекса Республики Казахстан При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.