Ответ:

Согласно п.2 ст.33 Гражданского Кодекса РК юридическое лицо имеет печать со своим наименованием.

Ответ:

Договор о реализации товара – Поставка товара по договору реализации, говорит, о том, что оплату вы будете получать от Покупателя/Заказчика только за фактически реализованный им товар.

Ответ:

Согласно п.1 ст.118 Трудового Кодекса Республики Казахстан необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем.

Ответ:

В соответствии со ст. 66 ТК РК "Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных п.4 ст. 65  ТК РК  и другими законами Республики Казахстан.

Ответ:

• ​​​​​​​Супруга отказалась от имущественной претензии в письменном виде, однако, если данное соглашение не было удостоверено нотариусом или судом, оно может быть признано в последствии недействительной, поскольку противоречит требованиям п.2 ст.37 Кодекса о браке и семье – «Общее имущество супругов может быть разделено между супругами по их соглашению.
  

Соглашение о разделе общего имущества супругов должно быть нотариально удостоверено».

Ответ:

​​​​​​​Согласно статье 47 ГПК РК Сторонами в гражданском процессе являются истец и ответчик. Истцами являются граждане и юридические лица, предъявившие иск в защиту своих нарушенных или оспариваемых прав и свобод, законных интересов или в защиту которых предъявлен иск иными лицами в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

Ответ:

В статье 33 идет речь о письменном уведомлении, об изменении условий труда, которое подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.

Ответ:

Согласно подпункта 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Ответ:

Согласно статье 29.1 Трудового Кодекса при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

Ответ:

Согласно п.ст.51 Трудового Кодекса Республики Казахстан трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.