Ответ:

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи Закона РК «О национальных реестрах идентификационных номеров», бизнес-идентификационный номер – это уникальный номер, формируемый для юридического лица (филиала и представительства) и индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность в виде совместного предпринимательства.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 90 Трудового кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 393 Гражданского кодекса РК, договор считается заключенным, когда между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным его условиям.

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 185 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Ответ:

Согласно подпункта 56 пункта 1  Трудового Кодекса РК,  совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;

Ответ:

Согласно статьи 11 Трудового кодекса РК  работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

Ответ:

Согласно статье 68 Трудового Кодекса РК, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

Ответ:

Кодекс об административных правонарушениях содержит ряд статей, предусматривающих ответственность работодателя за несоблюдение норм трудового законодательства.

Ответ:

Прямого ограничения в Трудовой Кодексе РК на этот счет нет. А также, причин по которым может производиться сокращение. Тем не менее, рекомендую воздержаться некоторое время после инициации процедуры сокращения введения новой должности заместителя директора.

Ответ:

Если работник был оформлен ранее по трудовому договору, следовательно, в его трудовом договоре изначально было указано, что данная работа является совместительством.